Годовая премия светит всего трети работающих граждан России

Около трети работающих граждан России рассчитывают получить по итогам этого года премию, показал опрос, который провел Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru

Таких счастливчиков примерно 28%. Кстати, по сравнению с прошлым 2010 годом количество сотрудников, рассчитывающих получить премию, выросло примерно на 3% - с 25% до 28%.

Как показал опрос, из-за нестабильного финансового положения компании даже и не думают о какой-либо премии 13% респондентов, а еще приблизительно 8% не питают надежд на получение дополнительных к зарплате финансов из-за косвенных причин: «У меня есть неснятое дисциплинарное взыскание»; «У нас премии дают избранным, то есть руководителю и приближенным»; «Зарплату бы получить за декабрь 2010 года, а вы о премии…». В то же время 41% опрошенный признаются, что в их организациях вообще никогда не бывает выплат премий и каких-либо других бонусов. Как комментируют респонденты порталу Superjob.ru: «Хотелось бы, но пока такого не было»; «В моей работе не предусмотрено премий по итогам года»; «Кризис позволил многим работодателям не соблюдать Трудовой кодекс»; «В моей работе не предусмотрено премий по итогам года, так как я получаю вознаграждение»; «И вообще никаких премий, только штрафы»; «В Нижнем Новгороде жуткий кризис. Многие предприятия на грани закрытия»; «Директор зарплату не платит, какая тут премия…»

Если говорить о тех 28%, кто премию все-таки получит, то ее многие из них часто ожидают даже сильнее, чем заработную плату за декабрь: «В нашей компании это принято»; «Очень! Новогодняя премия – это стандарт для моей организации»; «Это необходимо для стимулирования рабочих»; «Однако эта премия – не что иное, как компенсация отпускных».

Все перечисленное относилось к сотрудникам компаний. Теперь поговорим о том, как сами работодатели относятся к выплатам ежегодных премий. Судя по результатам опроса рекрутингового портала, приблизительно 40% организаций собираются вознаградить своих сотрудников за плодотворную работу в конце этого года. Но при этом около одной четвертой опрошенных организаций (24%) выплатит премии выборочно лишь некоторым, особо отличившимся, сотрудникам или отделам. А вот премировать всех без исключения работников планируют только 16% компаний. Как говорят представители работодателей: «Это очень хороший способ мотивации»; «У нас происходит выплата ежегодных премий тем сотрудникам, которые проработали год и больше»; «Если будет выполнен план»; «Мы выплачиваем премии по результатам квартала, и годовые премии, начисленные от финансового результата компании, по закрытым позициям».

В то же время начальство 7% организаций посетовало, что они и рады бы премировать отличившихся сотрудников, но сделать это им мешает нестабильное финансовое положение компании на рынке.

Опрос показал интересные результаты: всего лишь 26% опрошенных представителей компаний честно заявили об отсутствии в их организациях традиции выплачивать сотрудникам годовые премии. Вполне возможно, это объясняется тем, что значительное количество работодателей (27%) все еще не приняли окончательное решение о том, выплачивать премию или нет. Это означает, что их сотрудникам есть на что надеяться: «Итоги еще не подводились. Решение не принято»; «Вероятно, выплатят некоторым сотрудникам, но точно сказать не могу»; «Это конфиденциальная информация!»; «Решение по поводу поздравления сотрудников принято однозначно, но в каких масштабах и каким образом это будет происходить, я пока не знаю».