Угроза увольнением
Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, почти у каждого третьего россиянина возникала ситуация, когда ему приходилось грозить работодателю своим уходом с работы.
Если все способы добиться улучшений условий труда исчерпаны, остаётся одно: пригрозить работодателю своим уходом. Эта мера хоть и не лишена риска, но во многих случаях помогает добиться желаемого. Такого мнения придерживается 31% россиян, у которых в жизни уже случались подобные ситуации. Мужчины идут на такой шаг чаще, чем женщины (36% против 27%). Наибольшее число тех, кто когда-либо ставил работодателя перед выбором, наблюдается среди опрошенных от 30 до 40 лет (38%). Также можно отметить, что попытки улучшить таким способом своё положение чаще осуществляли участники опроса со средним и высоким уровнем дохода, нежели работники со скромной зарплатой.
При этом многие респонденты отдают себе отчёт в том, что, во-первых, применение шантажа не характеризует работника с лучшей стороны, а во-вторых, после такого демарша можно лишиться своего места: «Шантажировать работодателя – это не вариант. Если ты на это идёшь, то будь готов к тому, что тебя уволят, как только найдут адекватную замену». Однако большинство тех, кто пошёл на этот шаг (69%), сообщают, что в их случае дело увенчалось успехом: «И работодатель, и я были заинтересованы в результате»; «Я очень ценный работник!» Интересно, что женщины, когда-либо грозившие начальству увольнением, добивались положительного результата чаще, чем мужчины (72% против 66%).
В свою очередь 17% россиян, грозивших работодателю своим уходом из компании, остались из-за этого без работы. В основном респонденты покидали компанию сами, после того как работодатель отказывался удовлетворить их просьбы. «По крайней мере, я избавилась от иллюзий по поводу того, что меня ценит руководство этой фирмы. Я всё выяснила и ушла из этой организации»; «Я неоднократно разговаривал с начальником по поводу моей зарплаты, но он всё время просил подождать. В конце концов, я написал заявление и уволился. И не пожалел», – комментируют они.
Ещё 9% респондентов остались в компании, но у многих из них дальнейшая работа в этой организации не сложилась: «Ненадолго»; «Наш отдел всё равно сократили».
Никогда не грозил работодателю своим уходом 61% россиян (55% среди мужчин и 66% среди женщин). По их словам, «такой способ не поможет добиться какого-либо результата, разве что поможет упасть в глазах людей», «работодатель должен ценить своего сотрудника и сам предлагать ему более достойные условия труда».
Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: 25-26 января 2010 года
Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет
Размер выборки: 7000 респондентов
Вопрос:
«Случалась ли с Вами ситуация, когда Вам приходилось грозить работодателю своим уходом с работы, чтобы добиться желаемого (повышения зарплаты, улучшения условий труда и т.д.)?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
|
Вариант ответа |
Все |
Пол |
Возраст, лет |
Ежемесячный доход, руб. |
|||||||||
|
муж |
жен |
до 23 |
24-29 |
30-39 |
40-49 |
50 и старше |
до 14999 |
15000-24999 |
25000-34999 |
35000-44999 |
от 45000 |
||
|
да |
31% |
36% |
27% |
22% |
33% |
38% |
34% |
25% |
18% |
25% |
32% |
36% |
38% |
|
нет |
61% |
55% |
66% |
71% |
59% |
54% |
60% |
67% |
75% |
67% |
61% |
56% |
55% |
|
затрудняюсь ответить |
8% |
9% |
7% |
7% |
8% |
8% |
6% |
8% |
7% |
8% |
7% |
8% |
7% |
Вопрос:
«Удалось ли Вам добиться желаемого в ситуациях, когда Вам приходилось грозить работодателю своим уходом с работы?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
|
Вариант ответа |
Все |
Пол |
Возраст, лет |
Ежемесячный доход, руб. |
|||||||||
|
муж |
жен |
до 23 |
24-29 |
30-39 |
40-49 |
50 и старше |
до 14999 |
15000-24999 |
25000-34999 |
35000-44999 |
от 45000 |
||
|
да |
69% |
66% |
72% |
65% |
70% |
68% |
70% |
72% |
63% |
68% |
66% |
69% |
72% |
|
нет, и мне пришлось уйти с работы |
17% |
19% |
14% |
20% |
17% |
17% |
16% |
9% |
21% |
20% |
19% |
16% |
16% |
|
нет, но на работе я остался(ась) |
9% |
9% |
9% |
12% |
8% |
10% |
8% |
10% |
11% |
8% |
10% |
11% |
7% |
|
затрудняюсь ответить |
5% |
6% |
5% |
3% |
5% |
5% |
6% |
9% |
5% |
4% |
5% |
4% |
5% |
Комментарии читателей Оставить комментарий