Молодым везде у нас дорога, им же почет

Отечественные работодатели предпочитают опыту и мудрости креативность

«Я потеряла работу в 36 лет и больше не могла никуда устроиться. Только уборщицей. Мне повезло. Взяли уборщицей в хорошее место и на хорошую зарплату. А в худшем случае могла бы пойти двор мести». Такие комментарии в Рунете не редкость, когда речь заходит о поисках работы людьми старше 35-40 лет.

Однако то, что мы воспринимаем как привычное и повседневное, противоречит здравому смыслу в представлении, например, европейского обывателя. Знания, умения, опыт (собственно, все то, на чем зиждется педагогика) – не пустые слова для западного работодателя. Здесь такое явление, как дискриминация по возрастному признаку (эйджизм), также широко распространено, однако страдает от таких ограничений в основном молодежь. Так, в Европе и США негласно предпочитают брать людей как раз старше 40 лет, особенно на серьезные должности, а к потенциальным работникам моложе 30 во многих случаях отнесутся с недоверием.

Причины такого выбора очевидны. Прежде всего в связи с улучшением качества жизни за рубежом дольше и период активности, следовательно, продолжительнее и молодость. Юноши и девушки от 18 до 25 лет не спешат окунаться во взрослую жизнь со всеми ее проблемами. Они тратят много лет на учебу, путешествия, развлечения, «поиски себя». Естественно, с таким образом жизни плохо совместимо серьезное отношение к работе. В то же время мужчины и женщины 40 лет все еще полны энергии, находятся в отличной форме, настроены на карьерный рост. У них уже есть семьи, потому они заинтересованы в стабильности и охотнее идут на уступки начальству, чтобы остаться на своем месте.

То ли дело в России, где профессиональный эйджизм продолжает стремительно омолаживаться. Уровень жизни (59-е место в рейтинге Legatum Institute от 2012 года) и ее продолжительность (только к концу 2012 года, согласно статистике, достигла 70 лет) в нашей стране таковы, что к 50 годам человек считается пожилым и имеет массу проблем со здоровьем. Молодым людям нет резона впустую тратить свои самые продуктивные годы. Многие начинают строить карьеру в избранной специальности еще со студенческой скамьи.

Есть и другой немаловажный фактор – менталитет поколений. В нашей стране он проявляется с особой силой. Согласно исследованию Института социологии РАН, посвященному образу российских банков в глазах общественного мнения, наиболее позитивно к предпринимательской деятельности в нашей стране относится молодежь. Более 60% студентов вузов положительно относятся к частному бизнесу. В то же время у россиян, которым за сорок, отношение скорее неоднозначное или равнодушное. Очевидно, что это сказывается на отношении работника к месту работы. Молодежь сочтет более перспективным в плане карьеры частного работодателя – за исключением, пожалуй, крупных госкорпораций. Люди в возрасте воспринимают такого работодателя как «чужого дядю» (популярное народное определение). Как указывают авторы исследования, дело именно в дате рождения. Детство тех, кому сейчас 20-30 лет, пришлось уже на торжество рыночных отношений.

Молодые люди воспринимают предпринимательство и связанные с работой на частный бизнес риски как нечто естественное. Они психологически готовы к изменчивости ситуации, к восприятию и изучению современных и новых бизнес-моделей и получению новых навыков.

Люди в возрасте получили в детстве радикально иные ценностные установки. Даже небольшие риски их скорее страшат, а работать «на чужого дядю» считается чем-то обидным и зазорным. Очевидно, именно из этих соображений вырастает «классовая позиция», на которую указывают исследователи как на фактор распространенности негативного отношения к предпринимательству.

Однако не перевешивает ли личную неприязнь работника в возрасте его опыт? К сожалению, во многих случаях – нет, считают авторы исследования. Опыт, полученный в условиях социалистической экономики и ее реалий, часто неприменим к нынешним реалиям и, таким образом, фактически бесполезен. Что касается эпохи становления рыночных отношений, так называемых лихих девяностых, то продолжали работать по специальности почти исключительно работники самых устойчивых госструктур. У многих россиян эти годы просто выпали из стажа по специальности. Получается, что фактический опыт потенциальных работников за 40 и младше 30-35 лет сопоставим при радикально различных установках в отношении работы на частный бизнес.

Есть и еще один фактор, который напрямую связан с качеством и продолжительностью жизни россиян, а также отчасти с национальным менталитетом. Наши граждане очень рано «выдыхаются», теряют способность быстро обучаться, что очень важно при темпах технического развития в XXI веке. Кроме того, обучаться нашему человеку в возрасте считается зазорно: он уже «ученый». Получается, что к сорока годам многие теряют и готовность, и способность обучаться. Молодые же люди, у которых иные ценностные установки, мало того что демонстрируют большую готовность учиться новому, но и, скорее всего, сохранят ее дольше предыдущих поколений.

Конечно, «многие» не значит «все». Есть отрасли, в которых опыт работы, полученный в СССР, не обесценился. Однако российские работодатели, желая снизить риски, поневоле учитывают все эти факторы при найме работников.