От чего зависит успешное трудоустройство
Также было установлено, как часто люди готовы менять рабочее место. Участникам было предложено ответить на вопрос: «Основное условие успешного трудоустройства – это...?»
Результаты исследования показали, что 38% респондентов считают главным фактором успешного трудоустройства профессиональные навыки и знания.
«Все в нашем мире держится на личных связях и знакомствах, без них практически невозможно найти хорошую работу», – так думают 25% опрошенных. Справедливости ради стоит отметить, что их взгляд в целом соответствует реальной ситуации. В поисках работы практически все обращаются к родственникам, друзьям и знакомым. Чем больше знакомых, тем больше вероятность найти то, что нужно.
22% участников опроса ответили, что основополагающие факторы успеха – уверенность в себе и отсутствие мыслей из серии «Я никому не нужен».
13% респондентов считают, что путь к успеху лежит через отличные навыки самопрезентации.
2% участников опроса убеждены, что залогом успешного трудоустройства является приятная внешность.
На вопрос «Можно ли устроиться на работу без связей?» большинство ответивших заявили, что хорошую работу самому найти все-таки можно, но без выгодных знакомств это сделать труднее.
20% опрошенных уверены, что жизнь не стоит на месте и хорошие работники нужны всегда. Самое главное – задаться целью, уверены они. Однако около 15% участников уверены в том, что найти работу без связей совершенно невозможно.
При этом многие считают, что не следует возлагать надежды только на связи, даже если они есть. Ведь чем больше удочек заброшено, тем выше шансы что-нибудь поймать. Поэтому искать работу нужно всеми доступными способами!
Работать в одной компании с момента получения диплома о высшем образовании и до самой пенсии хотят 33% опрошенных. Но поскольку довольно сложно найти такую компанию, которая будет устраивать специалиста по всем параметрам на протяжении многих лет, 34% респондентов готовы раз в 3-6 лет устраиваться в новую организацию.
Переходить с одного места работы на другое раз в 1-2 года согласны 15% участников опроса.
Проработать 7-10 лет в одной компании и уйти в другую – такое развитие событий приемлемо для 9% респондентов.
7% опрошенных считают нужным менять работу раз в десятилетие и даже реже.
Самой наименьшей популярностью у участников опроса пользовался вариант ответа «Работу надо менять несколько раз в год». Видимо, категория людей, которых в советское время называли «летунами», в условиях капиталистического производства практически исчезла…
41% респондентов главным условием перехода на другое рабочее место считают увеличение заработной платы. Немаловажным критерием выбора является возможность карьерного роста и профессиональной самореализации, поэтому этот вариант ответа выбрали 28% опрошенных
Возможность решать новые интересные задачи привлекает 18% участников опроса. Действительно, ведь едва ли не половину своей жизни человек проводит на работе, поэтому необходимо быть уверенным в том, что она не будет скучной.
Удаленность места работы от дома является решающим фактором лишь для 7% респондентов. Этот вариант ответа наиболее характерен для жителей обеих столиц и Московской области.
4% опрошенных при перемене работы во главу угла ставят удобный график. Особенно страдают от жестких временных рамок творческие люди.
И, наконец, только 2% участников опроса считают коллектив главным мотивирующих фактором при смене работы.
Комментарии читателей