Подробности. Каков милиционер, таков и порядок
Как уже сообщалось ранее, в Уфе состоялось Всероссийское совещание, посвященное задачам кадровой работы в системе Министерства внутренних дел РФ.
Основной вопрос, по которому собрался столь представительный форум, — совершенствование системы отбора и специальной первоначальной подготовки сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, впервые принимаемых на службу. Кроме того, собравшиеся обсудили итоги проведения эксперимента по вышеозначенной проблеме.
Открыл совещание заместитель начальника Главного управления кадров МВД России полковник внутренней службы В. Попков. Назвав кадровый вопрос ключевым, Владимир Юрьевич далее озвучил такую неутешительную цифру, как 5,2 процента — таков рабочий «некомплект» личного состава. Одна из причин — текучесть кадров, причем в основном увольняются сотрудники внутренних дел, имеющие за плечами стаж работы свыше десяти лет. В результате основная масса стражей правопорядка имеет преимущественно трехлетний опыт службы, и лишь 57 процентов из них — с высшим образованием. «Само по себе наличие образования, — тут же добавил к сказанному В. Попков, — не влияет на качество работы: все зависит от личности милиционера, то есть от того, кого мы принимаем в наши ряды».
Присутствовавший на совещании Муртаза Губайдуллович Рахимов заметил на это, что в республике традиционно придается большое значение подготовке юридических кадров, а система регионального законодательства в Башкортостане — одна из наиболее развитых. «Сохранение профессиональных кадров — острая задача, — еще раз подчеркнул проблему Президент РБ. — Ведь это чревато размыванием профессионального ядра, на которое возложена основная нагрузка по борьбе с преступностью». Он посоветовал собравшимся особо обратить внимание на кадровую ситуацию в тех районах и городах республики, где криминогенная ситуация наиболее неблагоприятна.
Далее присутствующие заслушали доклад начальника УПП ГУК МВД России полковника милиции В. Кудина, который подробно остановился на результатах вышеупомянутого эксперимента. В последнем приняли участие 22 региона. Суть его, по словам Василия Анатольевича, в подготовке «милиционеров, а не студентов», то есть, чтобы в результате семимесячного обучения получился работоспособный специалист. А не как раньше, после полутора лет учебы — «зеленый» стажер. Никакого новаторства здесь нет. Подобная система уже опробована и внедрена в Беларуси. «Мы должны отбирать себе кадры, а не набирать их», — заметил В. Кудин. И привел пример, когда во время эксперимента выяснилось: каждый пятый курсант не знает историю России, каждый десятый имеет психологическую несовместимость, не говоря уже о чудовищном незнании русского языка.
Несмотря на более эффективную и качественную экспериментальную форму подготовки в сравнении с прежней, и она нуждается в усовершенствовании — в конце обучения пришлось отчислить за профнепригодность определенное количество слушателей. Тем не менее плюсов у нее гораздо больше. Конечно, очень мешает принцип остаточного финансирования, из-за чего не все регионы приняли участие в эксперименте. Оставляет желать лучшего материальная база и в сельской местности. Поэтому придется вести параллельно старую и новую формы подготовки кадров. Однако уже к 2005 году планируется все регионы перевести на «новые рельсы».
Кроме того, в своем выступлении Василий Анатольевич коснулся такой темы, как гибель личного состава ОВД. И снова проблема упирается в недостаточную подготовку кадров. За десять месяцев текущего года по России погиб 101 сотрудник внутренних дел, двенадцать из них — в результате неумелого обращения с оружием. Здесь сказалась, по мнению В. Кудина, низкая исполнительская дисциплина. Но есть и другие объяснения потерям, например, в этом году из-за возникшего жесткого противодействия боевиков в Чечне погибли восемнадцать милиционеров. Тут также как нельзя лучше подойдет новая форма обучения, предусматривающая более сильную физическую подготовку, а самое главное — дополнительное изучение правил обращения с взрывными устройствами: большинство из погибших и раненых стражей правопорядка в Чечне подорвались на минах.
По завершении совещания были обсуждены итоги эксперимента и приняты конструктивные предложения.
Основной вопрос, по которому собрался столь представительный форум, — совершенствование системы отбора и специальной первоначальной подготовки сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, впервые принимаемых на службу. Кроме того, собравшиеся обсудили итоги проведения эксперимента по вышеозначенной проблеме.
Открыл совещание заместитель начальника Главного управления кадров МВД России полковник внутренней службы В. Попков. Назвав кадровый вопрос ключевым, Владимир Юрьевич далее озвучил такую неутешительную цифру, как 5,2 процента — таков рабочий «некомплект» личного состава. Одна из причин — текучесть кадров, причем в основном увольняются сотрудники внутренних дел, имеющие за плечами стаж работы свыше десяти лет. В результате основная масса стражей правопорядка имеет преимущественно трехлетний опыт службы, и лишь 57 процентов из них — с высшим образованием. «Само по себе наличие образования, — тут же добавил к сказанному В. Попков, — не влияет на качество работы: все зависит от личности милиционера, то есть от того, кого мы принимаем в наши ряды».
Присутствовавший на совещании Муртаза Губайдуллович Рахимов заметил на это, что в республике традиционно придается большое значение подготовке юридических кадров, а система регионального законодательства в Башкортостане — одна из наиболее развитых. «Сохранение профессиональных кадров — острая задача, — еще раз подчеркнул проблему Президент РБ. — Ведь это чревато размыванием профессионального ядра, на которое возложена основная нагрузка по борьбе с преступностью». Он посоветовал собравшимся особо обратить внимание на кадровую ситуацию в тех районах и городах республики, где криминогенная ситуация наиболее неблагоприятна.
Далее присутствующие заслушали доклад начальника УПП ГУК МВД России полковника милиции В. Кудина, который подробно остановился на результатах вышеупомянутого эксперимента. В последнем приняли участие 22 региона. Суть его, по словам Василия Анатольевича, в подготовке «милиционеров, а не студентов», то есть, чтобы в результате семимесячного обучения получился работоспособный специалист. А не как раньше, после полутора лет учебы — «зеленый» стажер. Никакого новаторства здесь нет. Подобная система уже опробована и внедрена в Беларуси. «Мы должны отбирать себе кадры, а не набирать их», — заметил В. Кудин. И привел пример, когда во время эксперимента выяснилось: каждый пятый курсант не знает историю России, каждый десятый имеет психологическую несовместимость, не говоря уже о чудовищном незнании русского языка.
Несмотря на более эффективную и качественную экспериментальную форму подготовки в сравнении с прежней, и она нуждается в усовершенствовании — в конце обучения пришлось отчислить за профнепригодность определенное количество слушателей. Тем не менее плюсов у нее гораздо больше. Конечно, очень мешает принцип остаточного финансирования, из-за чего не все регионы приняли участие в эксперименте. Оставляет желать лучшего материальная база и в сельской местности. Поэтому придется вести параллельно старую и новую формы подготовки кадров. Однако уже к 2005 году планируется все регионы перевести на «новые рельсы».
Кроме того, в своем выступлении Василий Анатольевич коснулся такой темы, как гибель личного состава ОВД. И снова проблема упирается в недостаточную подготовку кадров. За десять месяцев текущего года по России погиб 101 сотрудник внутренних дел, двенадцать из них — в результате неумелого обращения с оружием. Здесь сказалась, по мнению В. Кудина, низкая исполнительская дисциплина. Но есть и другие объяснения потерям, например, в этом году из-за возникшего жесткого противодействия боевиков в Чечне погибли восемнадцать милиционеров. Тут также как нельзя лучше подойдет новая форма обучения, предусматривающая более сильную физическую подготовку, а самое главное — дополнительное изучение правил обращения с взрывными устройствами: большинство из погибших и раненых стражей правопорядка в Чечне подорвались на минах.
По завершении совещания были обсуждены итоги эксперимента и приняты конструктивные предложения.
Комментарии читателей Оставить комментарий