Работодатели назвали причины отказа соискателям предпенсионного возраста
Международное кадровое агентство Kelly Services опросило 1 тыс. соискателей старше 50 лет об их отношении к работе и 300 представителей компаний о готовности к найму и обучению сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста.
Согласно результатам исследования, предоставленного РБК, большинство соискателей готовы продолжать работать после выхода на пенсию и обучаться, если понадобится. Однако работодателям они не нужны.
«Возрастные ограничения остаются негласным требованием многих работодателей и болью любого соискателя старше не только 50, но и 40 лет», — говорит Екатерина Горохова, гендиректор «Kelly Services Россия и Польша».
Комментарии читателей
кадровые агентства за деньги ищут сотрудников, они ищут по тем параметрам, какие им назвали и не будут доказывать работодателю, что возрастной сотрудник может работать, если тот хочет только молодых.
Потому, что сов.старички-ИТР и бывшие сов.управленцы дадут 100% фору подавляющему числу нонешних птенцов ЕГЭ, блатным.. эффективным менеджерам непонятно чего и выпускникам множества импортных уч.конторок -единственное достоинство коих заключено в знании иностранных языков и умении многозначительно болтать ни о чем, по команде старших "товарищей".
Этим, даже не приходит в голову вопрос: а почто в глав.руководстве серьезных пром.советов..-АО-корпораций и пр. нет и никогда не будет самостоятельной млад.поросли, ну разве что в кино..
Средой обитания Всегда рулил и рулит Опыт, а молодежь лишь расходный материал формирующий его копилку..
В общем, ежли в 2-х словах: младым "грамотеям" не хочется выглядеть откровенными де..и на фоне подавляющего Опыта, а старшие "товарищи" намеренно изгоняют Опыт-интеллект ихними шаловливыми ручонками и тем дебилизирую-упрощают среду обитания под уровень доступный пониманию своих младо.недоумков..
Это всеж ихние мутно-малохольные чадушки с лориками-жориками, а оне отлично знают, что природа любит массово отдыхать на детишках..
Вот и пришлось им насадить мифы о маразматических старичках и исподволь привить потешные возрастные барьеры.
Конкуренция, мать ее так -за ради выживания своего людоедского вида.
Ну и касательно этой тенденции в расплодившихся ИП-ООО с пр., где учредители частенько являются и работодателями.
В сих компашках боязнь чужого Опыта и следование насаждаемым "правилам" поведения многократно утрированы, а самооценка.. кастрирована.
Хорошо,не ходи,тогда что предлогаешь!? Скрипеть скептически на форумах? Как в старом еврейском анегдоте: купи, хотя бы, лотерейный билет.
Я просто не в курсе кадровых агентств.
Это вообще - серьезная штука?
Как Вы измеряете авторитет кадрового агентства?
Вот, Вы когда работаете - зря настраиваете себя на то, что это все временно и потом будет по-другому. Будет тоже самое
Отдавайтесь работе полностью, интересуйтесь, развивайтесь.
И эта работа станет интересной и люди станут Вас уважать.
---
Ваша тема: народ в России живет плохо потому, что не того избрали.
О.К.
Вопрос: приведите пример, когда какие-нибудь люди пришли к власти на выборах?
Еще проще: приведите любой пример, когда человек, отдал добровольно то, за что всю жизнь боролся и рисковал. Даже бытовой пример.
---
Ну, и что ответите, политработник-лентяй? Ответ существует, попробуйте найти.
Поймите, нет плохой работы, есть глупые люди на работе.