«Квалификационная яма»: почти половина жителей России занимают не свое место на работе

Столкнувшись с тем, что у себя в глубинке все теплые места заняты родственниками и друзьями работодателей, амбициозные провинциалы подаются в Москву

С рынком труда в нашей стране творится нечто невообразимое. Согласно исследованиям, времени на работе мы проводим чуть ли не дольше всех в мире — порядка 1980 часов в год. Как же могло получиться, что при такой занятости мы занимаем всего лишь 34 место по производительности труда? Ответ прост: приблизительно 45% наших соотечественников не соответствуют занимаемым должностям. Попытаемся разобраться, где тут собака зарыта.

Выпускники — дубы дубами!

Все начинается со школьной скамьи. «Жертвы ЕГЭ» поступают в вузы, отнюдь не чувствуя склонности к выбираемой профессии, а руководствуясь исключительно вопросами престижа и востребованности. Родители-толстосумы охотно выбрасывают за обучение по миллиону в год, а потом их ненаглядное чадо оказывается не на своем месте, проклиная все на свете, включая образование.

И это еще если повезет найти работу — пусть даже нелюбимую! Десятки тысяч вчерашних выпускников вузов вообще остаются не у дел, потому что востребованность их профессии в стремительно меняющихся реалиях быстро сходит на нет. А все потому, что отменили плановую экономику! В СССР мыслили пятилетками, поэтому четко знали наперед, на какой фронт куда кто потребуется. Сейчас же плывем без руля, без ветрил — к тому же при коронавирусном штиле.

Избыточная квалификация

Мытарства выпускников связаны еще и с тем, что их знания зачастую никому не нужны. Современная экономика имеет конвейерный принцип, а чтобы обслуживать движущуюся ленту, мозги и сертификаты не нужны. Большой специалист сидит в колл-центре? Да не смешите!

Так мы и подходим вплотную к теме избыточной квалификации в условиях крайне скудного рынка труда. «Если вы оцените представленные вакансии, то быстро выясните, что нужны либо низкоквалифицированные специалисты — водители, грузчики, кассиры, курьеры, либо продажники — те, кто умеет впарить какой-то товар или услугу, - пояснил «Вечерней Москве» социальный психолог Алексей Рощин. - А чтобы уметь хорошо продавать, никакое образование вообще не нужно: необходимы лишь психологические навыки, которые приобретаются в ходе работы. Вот и получается, что человек с дипломом, а то и двумя, работает, никак не используя свои знания. Такое мы видели в 1990-е, когда образованные люди, чтобы выжить, были вынуждены челночить и торговать на барахолке, такое мы видим и сейчас — разве что барахолка стала называться рыночной экономикой».

По какому ведомству кумовство?

Не способствует вставанию нашей экономики с колен и извечное кумовство. В России все всегда любили делать по блату. А уж сейчас — вдвойне. В некоторых бывших советских республиках принцип «рука руку моет» является определяющим.

Столкнувшись с тем, что у себя в глубинке все теплые места заняты родственниками и друзьями работодателей, амбициозные провинциалы подаются в Москву. «Не имея родственных связей, ты не поднимешься выше определенного уровня никогда — будь ты хоть семи пядей во лбу! - говорит кандидат экономических наук из МГУ Виктор Кудрявцев. - В мегаполисах же, где население перемешано, социальные лифты худо-бедно, но работают. Хотя на самые высокие этажи, не имея связей, попасть тоже довольно сложно».

Всяк кулик свое болото хвалит

Есть, правда, и обратная проблема: нежелание квалифицированных специалистов с устроенной судьбой срываться с насиженных мест. В других странах население отличается большей мобильностью. Вспомним, например, с чего начинаются многие американские фильмы ужасов: семья селится в каком-нибудь глухом уголке только потому, что ее главе предложили там перспективную должность.

«У нас с этим намного сложнее, - признается Виктор Кудрявцев. - У меня, например, есть в Нижнем Новгороде приятель — очень хороший кардиолог. Его неоднократно звали в Москву, где он мог бы возглавить клинику и иметь десятки учеников. Но он не едет. Не хочу, говорит, вашей московской суеты. Он мог бы больше зарабатывать и принести людям намного больше пользы, но он социально не мобилен. И таких историй достаточно. Люди сами себя ограничивают».

В выигрыше — курьеры и силовики

Коронавирус тоже внес значительные коррективы в рынки труда. Вспомним, кого мы сейчас видим в больших городах чаще всего на улице. Это курьеры в ярких куртках, на велосипедах, с большими рюкзаками за плечами. Они и медики (которых и так сейчас катастрофически не хватает) будут в ближайшее время в шоколаде. По данным SuperJob, в 2020 году зарплатные предложения для высшего и среднего медперсонала выросли на 15-18%, в 2021 году они продолжат расти на 12-15%.

«И курьер может зарабатывать куда больше, чем научный сотрудник. Вот вам и «квалификационная яма», — рассуждает заведующий Центром анализа соцпрограмм и рисков Института социальной политики Сергей Смирнов. — Плюс многое зависит от позиции государства. В последние годы, например, резко выросла зарплата силовиков. Компетенция их может быть не самой высокой, а зарплата — выше, чем у того же научного сотрудника».

Эпидемия COVID-19 подстегнула развитие удаленки. Теперь обслуживающие эту сферу IT-специалисты будут и подавно на коне. Не останутся без работы и ведущие всевозможных онлайн-курсов повышения квалификации или личностных тренингов в сети. В прошлом году спрос на айтишников вырос на 12-15% - и это далеко не предел.