Какие преимущества даёт дополнительное образование?
Работодатели всё реже отправляют своих подчинённых на семинары
и тренинги, а среди работников растёт число тех, кто считает
программы повышения квалификации бесполезной тратой времени и
денег
Работодатели всё реже отправляют своих подчинённых на семинары
и тренинги, а среди работников растёт число тех, кто считает
программы повышения квалификации бесполезной тратой времени и
денег. К такому выводу пришёл Исследовательский центр
рекрутингового портала SuperJob.ru, опросив 1800 экономически
активных россиян и 700 представителей компаний из всех округов
РФ.
В нашем быстро меняющемся мире представителю любой профессии,
будь то юрист или крановщик, требуется периодически освежать свои
знания и навыки. Держать руку на пульсе работникам помогают
различные курсы повышения квалификации, тренинги и семинары.
Казалось бы, работодатели заинтересованы в квалифицированных
кадрах, а значит, популярность подобных мероприятий должна только
расти. Однако факты говорят об обратном: число россиян,
посещающих профессиональные тренинги, неуклонно снижается, а
руководство всё реже отправляет своих подчинённых на семинары и
курсы.
На вопрос:
«Посещали ли Вы когда-нибудь профессиональные тренинги,
интенсивные курсы повышения квалификации?» – положительный
ответ дали 55% наших сограждан. Но и среди тех, кому
посчастливилось углубить свои знания при содействии
компании-работодателя, далеко не все довольны результатом: «К
огромному сожалению, подавляющее большинство этих тренингов и
интенсивных курсов – это не что иное, как банальное «вытягивание»
денег, так как там не дают и десятой доли того, что обещают»; «Я
лучше сама почитаю о том, что для меня актуально».
Среди слушателей курсов и семинаров больше мужчин (57%), чем
женщин (54%). Чаще остальных тренинги посещают россияне 35-45 лет
(67%). Кроме того, количество тех, кто когда-либо повышал
квалификацию на семинарах и тренингах, растёт с увеличением
дохода опрошенных.
Конечно, говорить о том, что тренинги не несут работникам
никакой пользы, было бы несправедливо. Так, 61% россиян считает,
что дополнительное образование повышает профессиональный уровень,
43% опрошенных отмечает, что курсы и семинары способствуют
формированию здоровой самооценки, а 34% уверены, что участие в
подобных мероприятиях позволяет претендовать на более высокую
заработную плату.
Никаких плюсов в посещении семинаров не видят 7% россиян. По
сравнению с 2006 годом число недовольных возросло на 4%. «Не вижу
смысла. По-моему, это пустая трата денег», – заявляют
респонденты. Стоит отметить, что недовольство респондентов чаще
вызывает не столько уровень обучения, сколько материальная
сторона вопроса – многим приходится оплачивать занятия
самостоятельно: «Отдал деньги – результат нулевой. Никаких знаний
не дали».
Опрос, проведённый среди представителей компаний, позволил
выявить, что в последние три года работодатели стали заметно реже
отправлять своих сотрудников на курсы повышения квалификации. И
если раньше профессиональному росту работников содействовали 86%
компаний, то сейчас – 71%. Тем не менее, в условиях финансового
кризиса и этот показатель не так уж плох. Больше остальных о
сотрудниках заботится руководство компаний, где работают от 500
до 1000 человек: несмотря на финансовые неурядицы, возможности
для обучения персонала находит 83% из них.
Закономерно, что при этом работодатели рассчитывают на отдачу
от сотрудников, уточняя, что оплачивать повышение квалификации
они готовы лишь «перспективным сотрудникам», и только в том
случае, если «оно действительно повысит эффективность их
работы».
Вопрос:
«Предоставляет ли Ваша компания своим сотрудникам возможность
получения дополнительного профессионального образования
(посещения тренингов, семинаров, курсов повышения
квалификации)?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
|
Вариант ответа |
Все |
Количество сотрудников |
|||||
|
до 50 |
50-100 |
100-500 |
500-1000 |
1000-5000 |
более 5000 |
||
|
Да |
71% |
66% |
72% |
72% |
83% |
77% |
75% |
|
Нет |
29% |
34% |
28% |
28% |
17% |
23% |
25% |
Вопрос:
«Как Вы считаете, какие преимущества предоставляет
дополнительное образование (тренинги, семинары, курсы повышения
квалификации)?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
|
Вариант ответа |
Все |
Пол |
Возраст, лет |
Образование |
||||||
|
муж |
жен |
до 25 |
25–35 |
35–45 |
45–55 |
от 55 |
высшее |
среднее специальное |
||
|
Повышает |
61% |
60% |
62% |
67% |
62% |
55% |
47% |
44% |
62% |
53% |
|
Даёт |
34% |
36% |
33% |
41% |
32% |
28% |
21% |
22% |
33% |
32% |
|
Повышает |
43% |
41% |
44% |
44% |
44% |
41% |
38% |
17% |
43% |
42% |
|
Никаких |
7% |
9% |
6% |
5% |
7% |
9% |
10% |
28% |
8% |
9% |
|
Затрудняюсь ответить |
5% |
4% |
5% |
4% |
5% |
7% |
2% |
6% |
4% |
8% |
|
Вариант ответа |
Все |
Ежемесячный доход, руб. |
||||
|
до 14999 |
15000–24999 |
25000–34999 |
35000-44999 |
от 45000 |
||
|
Повышает |
61% |
69% |
57% |
62% |
61% |
61% |
|
Даёт |
34% |
36% |
38% |
33% |
39% |
30% |
|
Повышает |
43% |
45% |
46% |
39% |
44% |
40% |
|
Никаких |
7% |
5% |
6% |
8% |
7% |
9% |
|
Затрудняюсь ответить |
5% |
3% |
6% |
6% |
6% |
3% |
Комментарии читателей Оставить комментарий