Россияне недовольны действиями руководства своих компаний во время кризиса
Более 40% работающих россиян не одобряют действия своего
руководства во время кризиса, а 35% считают антикризисную
политику своей компании несправедливой к тем, кто в ней трудится.
Такие выводы сделал Исследовательский центр рекрутингового
портала SuperJob.ru в результате опроса, проведённого по
инициативе Slon.ru среди 1800 имеющих постоянную работу
россиян.
В несправедливости антикризисных мер руководства убеждены 35%
россиян. Кому-то из них пришлось забыть, что такое премия,
кому-то «понизили зарплату и поднимать не собираются», а кто-то и
вовсе не получает заработанных денег: «Уже 5 месяцев без
зарплаты…»
29% опрошенных сообщают, что их руководство не принимало и не
принимает никаких мер по борьбе с последствиями кризиса.
Возможно, некоторые из них просто не заметили перемен в силу
того, что их компаниям повезло – кризис затронул их
незначительно.
Меры, принятые руководством компаний в кризис, считают
справедливыми по отношению к работникам лишь 17% участников
исследования: «Всё было сделано в пределах разумного. Соцпакет
почти весь сохранили»; «Я получил свободный график посещения с
сохранением 100% зарплаты».
Почти пятая часть респондентов (19%) затруднилась с ответом.
По словам большинства из них, руководство не доводило до них
сведений о принимаемых антикризисных мерах. Другие опрошенные,
выбравшие этот вариант ответа, не владеют информацией в силу
того, что работают в компании совсем недавно.
В целом действия руководства в кризис не одобряет 43%
работающих россиян. Многие из них утверждают, что работодатели
используют кризис в корыстных целях: несмотря на то, что доходы
компании остались на прежнем уровне, оплату труда сотрудников
ощутимо понизили. «Беспредельной бессердечностью» называют
респонденты отмену офисных обедов, задержку зарплаты и
прекращение премиальных выплат.
Тем не менее, 29% респондентов не имеют претензий к
начальству. По их словам, «руководство делает очень многое».
Почти столько же опрошенных (28%) затруднились дать
однозначную оценку действиям начальников: «Моё руководство само
оказалось в тяжёлых условиях…»
Одна из главных претензий россиян к руководству состоит в
неспособности компании найти верные экономические решения (11%).
По мнению опрошенных, их организации экономят на окладах
работников, но никак не на руководящем звене: «Когда половина
штата была сокращена (а, как вы понимаете, в наших фирмах
сокращения не бывает, просто вынуждают уволиться), были
приглашены ещё директора, так что их теперь по двое в
кабинетах».
В свою очередь 9% респондентов упомянули недопустимую, с их
точки зрения, скрытность руководителей.
8% респондентов, назвавшие другие причины для недовольства
тактикой руководства, сетовали на то, что они не знакомы с
дальнейшими планами своей компании и поэтому не могут
подготовиться к переменам. Жалуются опрошенные и на ужесточение
рабочего режима, обилие бумажной работы, сокращение рабочей
недели, а также на неуважение, а подчас и грубость со стороны
начальников.
Также россияне (8%) возмущены неравномерным распределением или
увеличением нагрузки, несправедливыми увольнениями и некорректным
проведением увольнений (по 6%).
По 5% опрошенных критикуют руководителей за то, что те
спровоцировали в коллективе интриги, или же слишком ужесточили
штрафную политику.
Полностью поддерживает действия начальства лишь 12%
работников, но даже они в своих комментариях отмечают, что
начальству следовало «заранее предупредить о предпринимаемых
мерах, а не ставить перед фактом».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 3-4 сентября 2009 года
Исследуемая совокупность: экономически активные жители
России старше 18 лет, имеющие постоянную работу
Размер выборки: 1800 респондентов
Вопрос:
«Справедливы ли, по Вашему мнению, антикризисные меры, которые
предпринимало Ваше руководство по отношению к работникам в Вашей
организации?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
|
Вариант ответа |
Все |
Пол |
Возраст, лет |
Ежемесячный доход, руб. |
|||||||||
|
муж |
жен |
до 23 |
24-29 |
30-39 |
40-49 |
50 и старше |
до 14999 |
15000-24999 |
25000-34999 |
35000-44999 |
от 45000 |
||
|
наше |
29% |
29% |
30% |
27% |
30% |
29% |
32% |
30% |
28% |
33% |
29% |
24% |
31% |
|
да, |
17% |
17% |
16% |
16% |
15% |
19% |
13% |
20% |
10% |
13% |
14% |
15% |
20% |
|
нет, не |
35% |
36% |
35% |
36% |
38% |
35% |
27% |
32% |
38% |
35% |
39% |
39% |
34% |
|
затрудняюсь ответить |
19% |
18% |
19% |
21% |
17% |
17% |
28% |
18% |
24% |
19% |
18% |
22% |
15% |
Некоторые комментарии респондентов:
Вопрос:
«Одобряете ли Вы в целом действия Вашего руководителя во время
кризиса?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
|
Вариант ответа |
Все |
Пол |
Возраст, лет |
Ежемесячный доход, руб. |
|||||||||
|
муж |
жен |
до 23 |
24-29 |
30-39 |
40-49 |
50 и старше |
до 14999 |
15000-24999 |
25000-34999 |
35000-44999 |
от 45000 |
||
|
да |
29% |
27% |
31% |
32% |
27% |
31% |
26% |
26% |
26% |
26% |
25% |
29% |
33% |
|
нет |
43% |
47% |
39% |
39% |
45% |
42% |
40% |
50% |
37% |
45% |
47% |
44% |
43% |
|
затрудняюсь ответить |
28% |
26% |
30% |
29% |
28% |
27% |
34% |
24% |
37% |
29% |
28% |
27% |
24% |
Вопрос:
«Какие антикризисные меры Вашего руководителя Вы считаете
неправильными?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
|
Вариант ответа |
Все |
Пол |
Возраст, лет |
Ежемесячный доход, руб. |
|||||||||
|
муж |
жен |
до 23 |
24-29 |
30-39 |
40-49 |
50 и старше |
до 14999 |
15000-24999 |
25000-34999 |
35000-44999 |
от 45000 |
||
|
считаю |
12% |
12% |
11% |
12% |
12% |
11% |
11% |
12% |
10% |
8% |
9% |
12% |
13% |
|
некорректно уволил сотрудников |
6% |
6% |
7% |
4% |
7% |
6% |
8% |
7% |
7% |
8% |
6% |
8% |
7% |
|
уволил |
6% |
6% |
5% |
3% |
6% |
7% |
5% |
8% |
3% |
4% |
5% |
6% |
8% |
|
не помог |
2% |
2% |
2% |
2% |
1% |
1% |
3% |
4% |
0% |
3% |
1% |
0% |
2% |
|
неправильно выбрал направления экономии |
11% |
12% |
10% |
10% |
12% |
13% |
10% |
9% |
10% |
12% |
12% |
9% |
12% |
|
держал |
9% |
8% |
9% |
10% |
10% |
7% |
7% |
11% |
5% |
7% |
11% |
9% |
8% |
|
проявил |
2% |
3% |
1% |
0% |
1% |
3% |
3% |
5% |
1% |
2% |
1% |
2% |
4% |
|
слишком |
3% |
2% |
4% |
3% |
2% |
4% |
3% |
1% |
3% |
3% |
4% |
3% |
2% |
|
допустил |
5% |
4% |
6% |
3% |
4% |
5% |
8% |
5% |
7% |
4% |
3% |
4% |
6% |
|
несправедливо повысил/распределил нагрузку |
8% |
7% |
9% |
8% |
7% |
8% |
8% |
5% |
8% |
9% |
8% |
9% |
7% |
|
слишком |
5% |
4% |
6% |
9% |
4% |
4% |
5% |
1% |
8% |
5% |
5% |
6% |
4% |
|
другое |
8% |
9% |
8% |
8% |
9% |
10% |
7% |
8% |
7% |
7% |
9% |
9% |
8% |
|
затрудняюсь ответить |
23% |
25% |
22% |
28% |
25% |
21% |
22% |
24% |
31% |
28% |
26% |
23% |
19% |
Комментарии читателей Оставить комментарий