• Новости
  • Темы
    • Экономика
    • Здоровье
    • Авто
    • Наука и техника
    • Недвижимость
    • Туризм
    • Спорт
    • Кино
    • Музыка
    • Стиль
  • Спецпроекты
  • Телевидение
  • Знания
    • Энциклопедия
    • Библия
    • Коран
    • История
    • Книги
    • Наука
    • Детям
    • КМ школа
    • Школьный клуб
    • Рефераты
    • Праздники
    • Гороскопы
    • Рецепты
  • Сервисы
    • Погода
    • Курсы валют
    • ТВ-программа
    • Перевод единиц
    • Таблица Менделеева
    • Разница во времени
Ограничение по возрасту 12
KM.RU
Форум
Главная → Форум
  • Новости
  • В России
  • В мире
  • Экономика
  • Наука и техника
  • Недвижимость
  • Авто
  • Туризм
  • Здоровье
  • Спорт
  • Музыка
  • Кино
  • Стиль
  • Телевидение
  • Спецпроекты
  • Книги
  • Telegram-канал

Комментарии по теме: Какие ошибки бывают при составлении резюме

Комментарии читателей
Оставить комментарий

Комментарии

16.09.2013, 17:51
Гость: Лилия

помогите, пожалуйста!!!!!!!!!!!1
Некоторые соискатели, практически не имеющие опыта работы, считают, что стремление получать высокую зарплату с первого же трудового дня характеризует их как перспективных работников. В анкетах и резюме, где в графе «Профессиональный опыт» стоит прочерк или что-нибудь вроде «продавец в коммерческом киоске – три месяца», предполагаемый уровень зарплаты оценивается в 500, а то и в 1 000 долларов. Подобный шаг – принципиальная ошибка.
Объясните, почему подобный подход является ошибочным.

  • ответить
  • ветвь обсуждения
05.12.2011, 17:25
Гость: Люмпeн

Cуть работы hr-менеджера сводится не к отбору лучших профессионалов,а к созданию очереди на рабочее место. Для давления уже на работающих,чтобы они не вспоминали о своих правах,работали за максимально возможно меньшую зарплату. Работник должен быть в первую очередь эффективным,а какая квалификация это не на первом месте главное претенденту пройти тест под названием "Кто ты тварь бессловесная или право имеешь". Если ты посредственный работник у тебя больше шансов получить место,чем если ты профессионал знающий своё дело и защищающий свои права.Это своеобразная форма социального геноцида по психотипу человека. Если ты свободный,уважающий себя Человек умри с голоду.Конституция РФ ст37п1 Труд свободен.Каждый имеет право свободно распоряжаться способностями к труду,выбирать род деятельности и профессию. п2 Принудительный труд запрещён.п3 Каждый имеет право на труд в условиях,отвеч.треб.безопасности и гигиены,на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральн.законом мин.оплаты труда,а также право на защиту от безработицы.п4 Признаётся право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием уст.фед законом их разрешения,включая забастовку.п5 Каждый имеет право на отдых.Работающему по ТД гарантируется уст.фед.законом продолжительность рабочего времени выходные и праздн. дни,оплачиваемый ежегод.отпуск. Всё это на 80% не исполняется,а институт hr является проводником для этих нарушений,то есть он антиконституционный.

  • ответить
  • ветвь обсуждения
18.10.2012, 07:50
Гость: СП

Нет, конечно, деятельность рекрутёра не антиконституционна. Другое дело, нарушения ТК РФ повсеместны. Но это вопрос к Гострудинспекции и прокуратуре. А рекрутёр также как и мы в магазине работает с ярлыками. Берёт товар, читает и отдаёт заказчику. А что там в самом деле, он не знает. Мы-то купив товар, попробуем и решим повторять или нет, а работодатель не может так быстро определиться. А потом свыкается, смиряется и успокаивается. Тем паче, что какой-нибудь торгово-коммерческой компании нужны годы упорного труда и недетский размер оборотных средств, чтобы сравниться по доходности со взятками ответственных лиц. А эти смамые взятки не всегда выражаются денежными знаками. Связи! Вот всемирный пропуск в мир успеха и благополучия. А рекрутёр? Рекрутёр работает с остатками или отстоем, кому как больше нравится.

  • ответить
  • ветвь обсуждения
28.08.2012, 08:02
Гость: Perekos

Вы видимо никогда не были работодателем. Нормальный работодатель пойдет на что угодно, только бы найти квалифицированного, добросовестного и ответственного профессионала. Ведь посредственная бессловесная серость никогда не сможет решить производственные задачи и не позволит предприятию развиваться.

  • ответить
  • ветвь обсуждения
18.10.2012, 07:34
Гость: Сергий 12

Где нормальный работодатель в стране мздоимства и кумовства? Доля нормальных работодателей мизерна для того количества соискателей, что наличествует в России. От этого мотивация работников сконцентрирована более чем на установление личных, доверительных отношений. Результат? Безработицы как бы нет, но и адекватную зарплате работу с улицы не найти. Присмотритесь, как формируют кадровый резерв госслужащих? Скрытно. Как крупные корпорации ищут сотрудников? Скрытно. А как ищут потенциальных рекламных агентов? Кричат, абы кто согласился. При этом зарплата сопоставима и у кассира супермаркета, и у специалиста какого-нить БТИ, да работа разная. Следствие обычное для всех таких стран и народов - благосостояние отдельных "семей" возрастает, а благосостояние общества в целом замерзает на прежней отметке. Иному работодателю кажется, вот найду одарённых трудоголиков и попрёт. Не попрёт. Если реальные деньги крутятся в теневой экономике, то каждый талант предпочтёт получить откат и успокоиться, чем работодателю ежедневно доказывать какой он хороший.

  • ответить
  • ветвь обсуждения
официальный сайт © ООО «КМ онлайн», 1999-2026 О проекте ·Все проекты ·Выходные данные ·Контакты ·Реклама
]]>
]]>
Сетевое издание KM.RU. Свидетельство о регистрации Эл № ФС 77 – 41842.
Мнения авторов опубликованных материалов могут не совпадать с позицией редакции.

Мультипортал KM.RU: актуальные новости, авторские материалы, блоги и комментарии, фото- и видеорепортажи, почта, энциклопедии, погода, доллар, евро, рефераты, телепрограмма, развлечения.

Карта сайта


Подписывайтесь на наш Telegram-канал и будьте в курсе последних событий.



Организации, запрещенные на территории Российской Федерации
Политика конфиденциальности
Согласие на обработку файлов cookie

Мы используем файлы cookie и сервисы сбора технических данных для корректной работы сайта и анализа посещаемости. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с обработкой этих данных.