Комментарии по теме: Трудовые книжки могут отменить уже в 2012 году

Трудовые книжки надо однозначно отменять т.к. это кнут для работника и инструмент давления со стороны работодателя, сколько было случаев когда людей заставляли увольняться по собственному желанию иначе, впишут плохую стать, а потом хрен куда устроится.
Убирать надо этот сталинский пережиток. Должны же мы хоть немного становиться свободнее.

У нас предприятия однодневки растут как грибы после дождя и в жару исчезают вместе с договорами и жёстким диском и без трудовой книжки что ты где-то работал ничего не докажешь. В 1993 году мне родное предприятие вручило трудовую книжку с последней записью - уволен в связи с ликвидацией предприятия. Я стал заниматься ремонтом машин и мне в налоговой вручили бумагу с громким именем предприниматель, по которой я только обязан всем платить - налог, пенсионный фонд страховой и накопительный, медицинский и штрафы пожарникам, санэпидем... и т.д. . До 2011года я всем платил, пока мой гараж не снесли под стр-во другого здания. На бирже труда с меня спросили трудовую книжку и быстро установили, что я длительно безработный 18лет и никакое пособие мне не положено, а стаж предпринимателя вообще в зачёт не идёт. Единственно что мне светит - к 60 лет минимальная пенсия. Ребята - если хотите жить красиво, идите в чиновники.

Председатель ФНПР Шмаков говорил, что у ПФР сбои в базах данных были за последние десять лет были трижды, а данные просто терялись. так что трудовую, я, пожалуй, сохраню)))

Кому они мешают? Трудовая книжка это гордость и стремление работать.Договора могут потеряться как простая бумажка и никто ее не поднимет ,а книжку найдут ,отдадут владельцу .Надо все договора вписывать в трудовую книжку.вот и все.

Не буду касаться вопроса надёжности хранения сведений в фонде - это достижимо.
Не та поставлена цель - сэкономить на отмене трудовых (сомнительно, т.к. требует изменения законодательной базы, что весьма затратно).

Цель должна быть другая - повысить и надёжность, и достоверность хранения данных о работе. А это можно достичь дублированием - т.е. трудовыми и ведением соответствующих баз в ПФ одновременно! Если исчезнет база - запись есть в трудовой, и наоборот. Т.о. повышается надёжность. Достоверность - бывают ошибки как при внесении записей в трудовую, так и при внесении в базы данных ПФ, а путём сверки этой информации эти ошибки можно устранить!

Не надо отменять трудовые книжки! Надо усовершенствовать существующую систему. И это не голословное утверждение - говорю это как проработавший в ПФР сисадмином немало лет.

О какой отмене трудовых книжек вообще может идти речь, если Пенсионный Фонд РФ снова решил вернуться к зависимости размера пенсии от трудового стажа???? Чем этот самый трудовой стаж доказывать будем, если трудовые книжки отменим?