Комментарии по теме: Демографическая дыра 90-х: те, кому "за" снова будут востребованы?

Очень хочеться дожить до того момента когда топ-менеджеры ,супервайзеры и остальная продажная братия продаст самих себя дядюшке Сэму,а останутся люди которым ближе производство и благосостояние страны в которой живем.
P.S.Все наше правительство за последние 20 лет также относиться к "остальная продажная братия"

Очень хочеться дожить до того момента когда топ-менеджеры ,супервайзеры и остальная продажная братия продаст самих себя дядюшке Сэму,а останутся люди которым ближе производство и благосостояние страны в которой живем.
P.S.Все наше правительство за последние 20 лет также относиться к "остальная продажная братия"

Тут немножко ещё в другом дело на мой взгляд. дело в том что руководители всех этих"фирм" сами люди молодые и поэтому они не терпят когда рядом с ним находится человек старше его возраста. для них это как кость в горле. но стареют эти руководители которые обосновались в 90-е годы и стареют кадры котоые они согласны всё-же взять к себе на работу. ведь раньше как было: ищу дэвушку до 25 лет супер-пупер професионал с опытом работы знания 2-3 языков,сейчас такого нет уже. вроде ОК умнеет.

Тут немножко ещё в другом дело на мой взгляд. дело в том что руководители всех этих"фирм" сами люди молодые и поэтому они не терпят когда рядом с ним находится человек старше его возраста. для них это как кость в горле. но стареют эти руководители которые обосновались в 90-е годы и стареют кадры котоые они согласны всё-же взять к себе на работу. ведь раньше как было: ищу дэвушку до 25 лет супер-пупер професионал с опытом работы знания 2-3 языков,сейчас такого нет уже. вроде ОК умнеет.

В течение 7 месяцев пытаюсь трудоустроиться через кадровые агенства интернета, отправила сотни раз свое резюме / оценка 5 баллов/- ни одного ответа. В большинстве вакансий /я-главный специалист по техническому надзору за строительством, опыт работы большой, начиная от геодезиста, инженера сметно-договорного отдела, инженера ПТО,до гл. спец. технадзора-7 лет стажа/, что лучшего казалось бы желать? Кто связан со строительством, тот знает, что технадзор должен знать практически все и отвечает за все. Но, что запрашивают нынешние работодатели? Возраст-от 25-35 лет-это абсурд.Только это уже говорит об уровне профессионализма и ответственности руководителей проекта. Какой технадзор может быть 25 летнего возраста, без опыта, как можно доверить вести строительство специалисту с таким "опытом" работы? Иногда запрашивают вообще без стажа работы, такого рода объявления вообще наводят на дурные мысли.Кому выгодны специалисты, которых подрядчик может обмануть на элементарных вещах, не говоря уже о глубоких вещах. Кому нужен технадзор , который построит объект в 1,5 раза дороже, чем это можно было сделать, а главное с каким качеством будет этот "продукт труда", надеяться на ответственность подрядчика, наивно и опасно, т.к.- это жизни человеческие. Не хочу приводить примеры такого похода к строительству и его последствия, об это все знают. А за последние 7 лет работы технадзором, насмотрелась на молодых специалистов- не знают элементарного, не все, но большинство. Как и чему учат сейчас в ВУЗах , не понятно. Специалистов-единицы и в основном- это старшее поколение т.к.уровень преподавания был очень высок, я говорю о тех, кто хотел учиться и выпускался специалистом, а двоечники были всегда. Так напрашивается вопрос- кто будет строить и поднимать страну, те что не знают как делать бетонное покрытие-это в 35 лет? И что они построят, какое жилье? И кто захочет жить в таких домах. Короче полный беспредел, ни принципов, ни совести. ни чести, одно желание- заработать. Я за то, чтобы зарабатывать, но, при условии честной и качественной работы, а не терять разум при виде многомиллионного финансирования, а после нас, хоть потоп !!!

В течение 7 месяцев пытаюсь трудоустроиться через кадровые агенства интернета, отправила сотни раз свое резюме / оценка 5 баллов/- ни одного ответа. В большинстве вакансий /я-главный специалист по техническому надзору за строительством, опыт работы большой, начиная от геодезиста, инженера сметно-договорного отдела, инженера ПТО,до гл. спец. технадзора-7 лет стажа/, что лучшего казалось бы желать? Кто связан со строительством, тот знает, что технадзор должен знать практически все и отвечает за все. Но, что запрашивают нынешние работодатели? Возраст-от 25-35 лет-это абсурд.Только это уже говорит об уровне профессионализма и ответственности руководителей проекта. Какой технадзор может быть 25 летнего возраста, без опыта, как можно доверить вести строительство специалисту с таким "опытом" работы? Иногда запрашивают вообще без стажа работы, такого рода объявления вообще наводят на дурные мысли.Кому выгодны специалисты, которых подрядчик может обмануть на элементарных вещах, не говоря уже о глубоких вещах. Кому нужен технадзор , который построит объект в 1,5 раза дороже, чем это можно было сделать, а главное с каким качеством будет этот "продукт труда", надеяться на ответственность подрядчика, наивно и опасно, т.к.- это жизни человеческие. Не хочу приводить примеры такого похода к строительству и его последствия, об это все знают. А за последние 7 лет работы технадзором, насмотрелась на молодых специалистов- не знают элементарного, не все, но большинство. Как и чему учат сейчас в ВУЗах , не понятно. Специалистов-единицы и в основном- это старшее поколение т.к.уровень преподавания был очень высок, я говорю о тех, кто хотел учиться и выпускался специалистом, а двоечники были всегда. Так напрашивается вопрос- кто будет строить и поднимать страну, те что не знают как делать бетонное покрытие-это в 35 лет? И что они построят, какое жилье? И кто захочет жить в таких домах. Короче полный беспредел, ни принципов, ни совести. ни чести, одно желание- заработать. Я за то, чтобы зарабатывать, но, при условии честной и качественной работы, а не терять разум при виде многомиллионного финансирования, а после нас, хоть потоп !!!

По-поводу разбазаривания и хищения. Молодые специалисты (не те, которых папа поставил на высокую должность, а те которые окончили институт и пришли работать)как раз не думают о том где что отхватить. Мы думаем о том как бы получить побольше прибыли с текущего проекта и соответственно получить премию побольше. Мы хотим получать больше, но не за счет воровства, а за счет увеличения прибыли компании. А вот воровать по-тихому, это как раз прерогатива совковых специалистов. Для них это святое дело! Так же хочу обратится к тем, кому за 65. Вам не кажется, что работая после выхода на пенсию вы лишаете работы молодых выпускников? У вас ведь есть внуки, которым около 20 лет. И я уверена, что у многих из них существуют проблемы с трудоустройством на хорошую работу. А почему? А потому что их бабушки и дедушки не хотят оставлять свое насиженое место, потому что им крайне важно доказать, что они лучшие и без них все развалится. Вместо того чтоб спорить кто умнее начинайте сотрудничать. Вам есть, чему нас научить? Так учите! Просто научите, как нужно делать, а не фыркайте, что мы бездари. Да, стать Професионалом можно только набравшись опыта. Но как же нам его получать, если "Я сам(а) сделаю, ты все равно не знаешь как правильно!"

По-поводу разбазаривания и хищения. Молодые специалисты (не те, которых папа поставил на высокую должность, а те которые окончили институт и пришли работать)как раз не думают о том где что отхватить. Мы думаем о том как бы получить побольше прибыли с текущего проекта и соответственно получить премию побольше. Мы хотим получать больше, но не за счет воровства, а за счет увеличения прибыли компании. А вот воровать по-тихому, это как раз прерогатива совковых специалистов. Для них это святое дело! Так же хочу обратится к тем, кому за 65. Вам не кажется, что работая после выхода на пенсию вы лишаете работы молодых выпускников? У вас ведь есть внуки, которым около 20 лет. И я уверена, что у многих из них существуют проблемы с трудоустройством на хорошую работу. А почему? А потому что их бабушки и дедушки не хотят оставлять свое насиженое место, потому что им крайне важно доказать, что они лучшие и без них все развалится. Вместо того чтоб спорить кто умнее начинайте сотрудничать. Вам есть, чему нас научить? Так учите! Просто научите, как нужно делать, а не фыркайте, что мы бездари. Да, стать Професионалом можно только набравшись опыта. Но как же нам его получать, если "Я сам(а) сделаю, ты все равно не знаешь как правильно!"

Прочитала все комментарии..Вы все дружно заявляете, что только специалист в возрасте может хорошо и качественно работать, а молодые сотрудники лентяи и бездари. Но простите, вы же тоже когда-то были молодыми специалистами! Как в то время вы оценивали свои способности? Вы считаете себя отменными специалистами с хорошей базой знаний? Мы заканчивали те же институты! Что ж получается, вас научили, а нас нет? Почему руководители предпочитают молодых менеджеров? Потому что мы не боимся рисковать и быстро ориентируемся в изменениях на рынках. Да, иногда наши решения бывают ошибочными, но гораздо чаще являются правильными и принятыми ВОВРЕМЯ! А если вы так умны и высокопрофессинальны, то почему же тогда в 90-е вы не заняли достойную позицию? Возможностей для развития тогда было более чем достаточно!

Прочитала все комментарии..Вы все дружно заявляете, что только специалист в возрасте может хорошо и качественно работать, а молодые сотрудники лентяи и бездари. Но простите, вы же тоже когда-то были молодыми специалистами! Как в то время вы оценивали свои способности? Вы считаете себя отменными специалистами с хорошей базой знаний? Мы заканчивали те же институты! Что ж получается, вас научили, а нас нет? Почему руководители предпочитают молодых менеджеров? Потому что мы не боимся рисковать и быстро ориентируемся в изменениях на рынках. Да, иногда наши решения бывают ошибочными, но гораздо чаще являются правильными и принятыми ВОВРЕМЯ! А если вы так умны и высокопрофессинальны, то почему же тогда в 90-е вы не заняли достойную позицию? Возможностей для развития тогда было более чем достаточно!

УРА НАС СТАЛО БОЛЬШЕ.ВОТ МЫ И ОБСУЖДАЕМ НАБОЛЕВШЕЕ.УВЕРЕНА В ТОМ ЧТО СКОРО МЫ БУДЕМ СОВЕТОВАТЬ ДРУГ ДРУГУ КАК ВЫПУТЫВАТЬСЯ ИЗ СИТУАЦИИ КОТОРАЯ МОЖЕТ ВОЗНИКНУТЬ У КОГО-ТО ИЗ НАС( СО СТОРОНЫ ВИДНЕЕ)И ВСЕ-РАВНО ХОРОШЕГО СПЕЦИАЛИСТА(ПУСКАЙ ОН ДАЖЕ ВОЗРАСТНОЙ)МОЛОДЫЕ ЦЕНЯТ(ПУСКАЙ И ВЫНУЖДЕННО)НУ КУДА ИМ БЕЗ НАС?ОНИ ДАЖЕ СВОИ ДЕНЬГИ НЕ МОГУТ ПРИСТРОИТЬ(ЧТОБЫ РАБОТАЛИ) БЕЗ НАШЕГО СОВЕТА И ПОМОЩИ.ВОТ У МЕНЯ ПОДОБНАЯ СИТУАЦИЯ.Я ПОМОГЛА СОВЕТОМ ДРУЗЬЯМИ И РЕБЯТА РАБОТАЮТ И НА НАС(ВОЗРАСТНЫХ)СМОТРЕТЬ СТАЛИ ПО ДРУГОМУ НА РАБОТУ К СЕБЕ ХОТЯТ ТЕХ КОМУ ЗА 45.ДЕРЖИТЕСЬ МОИ ХОРОШИЕ.ВРЕМЯ ВСЕ РАССТАВИТ НА СВОИ МЕСТА.ДАВАЙТЕ ПОМОГАТЬ ДРУГ ДРУГУ И НАШИМ ДЕТЯМ.МНОГИЕ МОГУТ СКАЗАТЬ ЧТО У НАС ВРЕМЕНИ НЕ ОСТАЛОСЬ НО ПОКА МЫ ПРИ ЗДОРОВЬЕ ХОТИМ БЫТЬ ВОСТРЕБОВАННЫМИ НАМ НАДО ТАК СЕБЯ I2ПОСТАВИТЬ ЧТОБЫ В НАС НУЖДАЛИСЬ.ПИШИТЕ.У КОГО ЕСТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ВНОСИТЕ БУДЕМ ОБСУЖДАТЬ.

УРА НАС СТАЛО БОЛЬШЕ.ВОТ МЫ И ОБСУЖДАЕМ НАБОЛЕВШЕЕ.УВЕРЕНА В ТОМ ЧТО СКОРО МЫ БУДЕМ СОВЕТОВАТЬ ДРУГ ДРУГУ КАК ВЫПУТЫВАТЬСЯ ИЗ СИТУАЦИИ КОТОРАЯ МОЖЕТ ВОЗНИКНУТЬ У КОГО-ТО ИЗ НАС( СО СТОРОНЫ ВИДНЕЕ)И ВСЕ-РАВНО ХОРОШЕГО СПЕЦИАЛИСТА(ПУСКАЙ ОН ДАЖЕ ВОЗРАСТНОЙ)МОЛОДЫЕ ЦЕНЯТ(ПУСКАЙ И ВЫНУЖДЕННО)НУ КУДА ИМ БЕЗ НАС?ОНИ ДАЖЕ СВОИ ДЕНЬГИ НЕ МОГУТ ПРИСТРОИТЬ(ЧТОБЫ РАБОТАЛИ) БЕЗ НАШЕГО СОВЕТА И ПОМОЩИ.ВОТ У МЕНЯ ПОДОБНАЯ СИТУАЦИЯ.Я ПОМОГЛА СОВЕТОМ ДРУЗЬЯМИ И РЕБЯТА РАБОТАЮТ И НА НАС(ВОЗРАСТНЫХ)СМОТРЕТЬ СТАЛИ ПО ДРУГОМУ НА РАБОТУ К СЕБЕ ХОТЯТ ТЕХ КОМУ ЗА 45.ДЕРЖИТЕСЬ МОИ ХОРОШИЕ.ВРЕМЯ ВСЕ РАССТАВИТ НА СВОИ МЕСТА.ДАВАЙТЕ ПОМОГАТЬ ДРУГ ДРУГУ И НАШИМ ДЕТЯМ.МНОГИЕ МОГУТ СКАЗАТЬ ЧТО У НАС ВРЕМЕНИ НЕ ОСТАЛОСЬ НО ПОКА МЫ ПРИ ЗДОРОВЬЕ ХОТИМ БЫТЬ ВОСТРЕБОВАННЫМИ НАМ НАДО ТАК СЕБЯ I2ПОСТАВИТЬ ЧТОБЫ В НАС НУЖДАЛИСЬ.ПИШИТЕ.У КОГО ЕСТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ВНОСИТЕ БУДЕМ ОБСУЖДАТЬ.

Как вы всё правильно говорите!!! Согласна со всеми, но пока дойдёт очередь до нас - мы уже будем ненужны. Виктор, Вам 65, через 5лет будет 70: "дед, кому ты нужен?" А Вы,Татьяна? А, Вы, Нурлан? Или я (мне 58)?
Я не жалуюсь - без нас никуда, но ведь: внуки(карьера детей), болезни (бурная юность -Вы помните колхозы,стройки, походы),да не хочу я учить эту "ну,тупыыые.." знающую какие игры в компе. Это и я знаю.
Мы жалуемся на пробки, а ведь было целое направление по распределению транспортных потоков.Опять же СНиПы, ГОСТы и прочая техническая литература - устарела потому,что нет тех самых специалистов которые этим занимались. Наплевать на СанПиН, на ПН (пожарные нормы), ТБ (технику безопасности), ПДД. Вот откуда пожары, травмы, нарушения. Хоть эти законы действовали!
Да, спрос на нас приближается! Только не поздно ли спохватились? Экономику развалили - теперь страну разваливаете? Может хватит смотреть на запад!? Это я про "молодых" говорю. Всех денег не заработаете (читай - не наворуете). Про страну подумайте! Ведь за такую ДЕРЖАВУ обидно!!!
Очень хорошая тема!!!! Татьяна, Ольга,я Вас поддерживаю, я за объединение специалистов!!

Как вы всё правильно говорите!!! Согласна со всеми, но пока дойдёт очередь до нас - мы уже будем ненужны. Виктор, Вам 65, через 5лет будет 70: "дед, кому ты нужен?" А Вы,Татьяна? А, Вы, Нурлан? Или я (мне 58)?
Я не жалуюсь - без нас никуда, но ведь: внуки(карьера детей), болезни (бурная юность -Вы помните колхозы,стройки, походы),да не хочу я учить эту "ну,тупыыые.." знающую какие игры в компе. Это и я знаю.
Мы жалуемся на пробки, а ведь было целое направление по распределению транспортных потоков.Опять же СНиПы, ГОСТы и прочая техническая литература - устарела потому,что нет тех самых специалистов которые этим занимались. Наплевать на СанПиН, на ПН (пожарные нормы), ТБ (технику безопасности), ПДД. Вот откуда пожары, травмы, нарушения. Хоть эти законы действовали!
Да, спрос на нас приближается! Только не поздно ли спохватились? Экономику развалили - теперь страну разваливаете? Может хватит смотреть на запад!? Это я про "молодых" говорю. Всех денег не заработаете (читай - не наворуете). Про страну подумайте! Ведь за такую ДЕРЖАВУ обидно!!!
Очень хорошая тема!!!! Татьяна, Ольга,я Вас поддерживаю, я за объединение специалистов!!

Мне скоро 65. Только 30 лет проработал главным инженером. По-моему,
дело не в "плохом молодом поколении". В 90-е годы произошла революция, сравнимая с 17-м годом. В 1917 к власти пришла пьяная матросня. В 90-е действующие руководители поняли, что им рулить осталось не долго и срочно стали пристраивать своих чад. Например губернатор, не моргнув глазом, сразу после окончании института, своего сына ставит управляющим банком. И это стало обыденным делом. А как правило, эти чады бездарны. Для них опытный работник как ладон для чёрта. Пройдёт не один десяток лет, когда эта зараза умрёт. По своему опыту могу сказать, что для дела нужны те и другие в равных долях. Молодой быстро осваивает, но быстро ему это надоедает и он начатое дело бросает, т.к. ему хочется освоит новое. Опытный работник доводит начатое дело, до конца.

Мне скоро 65. Только 30 лет проработал главным инженером. По-моему,
дело не в "плохом молодом поколении". В 90-е годы произошла революция, сравнимая с 17-м годом. В 1917 к власти пришла пьяная матросня. В 90-е действующие руководители поняли, что им рулить осталось не долго и срочно стали пристраивать своих чад. Например губернатор, не моргнув глазом, сразу после окончании института, своего сына ставит управляющим банком. И это стало обыденным делом. А как правило, эти чады бездарны. Для них опытный работник как ладон для чёрта. Пройдёт не один десяток лет, когда эта зараза умрёт. По своему опыту могу сказать, что для дела нужны те и другие в равных долях. Молодой быстро осваивает, но быстро ему это надоедает и он начатое дело бросает, т.к. ему хочется освоит новое. Опытный работник доводит начатое дело, до конца.

ДА ОЛЬГА ДОШЛО ДАВНО ДОШЛО И ЭТО ПРЕКРАСНО ЧТО МЫ НАЧАЛИ ОБСУЖДАТЬ ТАКИЕ ВОПРОСЫ ТВОРИТСЯ БЕСПРЕДЕЛ И ЭТО ОЧЕНЬ ПЕЧАЛЬНО МОЛОДЕЖЬ НЕ ХОЧЕТ ЖИТЬ ПО СОВЕСТИ У НИХ НЕТ НИКАКИХ МОРАЛЬНЫХ ПРИНЦИПОВ ТОЛЬКО БАБЛО СЕГОДНЯ И СЕЙЧАС А ЧТО БУДЕТ ЗАВТРА ИМ НЕ ВАЖНО ВЫ ПРАВЫ НЫНЕШНЯЯ ВЛАСТЬ ЭТИ ВЫПЕРДЫШИ НИЧЕГО НЕ ХОТЯТ ДЕЛАТЬ КРОМЕ КАК ЖАТЬ БАБЛО ВОТ И ПОЛУЧАЕТСЯ ПЕЧАЛЬНЫЙ ПРИМЕР НА ЛИЦО МОЛОДЫЕ СМОТРЯТ И СЕБЕ ТОЖЕ САМОЕ ТВОРЯТ ЗАКОНЫ НЕ РАБОТАЮТ ПОКА У ВЛАСТИ БЕСПРЕДЕЛЬЩИКИ НАМ НАДО ОБЪЕДИНЯТЬСЯ ПОМОГАТЬ ДРУГ ДРУГУ СОВЕТОМ БЫТЬ МОРАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКОЙ ЭТО КАК КАМЕНЬ БРОШЕННЫЙ В ВОДУ ПОЙДУТ КРУГИ НАС ТЕХ КТО ДУМАЕТ В УНИСОН СТАНЕТ БОЛЬШЕ ГЛЯДИШЬ И ПРОРВЕМСЯ ОБЩИМИ УСИЛИЯМИ УДАЧИ ВСЕМ КТО ЧИТАЕТ КТО НЕ СОГЛАСЕН ТОЖЕ ПИШИТЕ ЛЮБОЕ МНЕНИЕ ЭТО НАШ ПЛЮС БУДЕМ ОБСУЖДАТЬg

ДА ОЛЬГА ДОШЛО ДАВНО ДОШЛО И ЭТО ПРЕКРАСНО ЧТО МЫ НАЧАЛИ ОБСУЖДАТЬ ТАКИЕ ВОПРОСЫ ТВОРИТСЯ БЕСПРЕДЕЛ И ЭТО ОЧЕНЬ ПЕЧАЛЬНО МОЛОДЕЖЬ НЕ ХОЧЕТ ЖИТЬ ПО СОВЕСТИ У НИХ НЕТ НИКАКИХ МОРАЛЬНЫХ ПРИНЦИПОВ ТОЛЬКО БАБЛО СЕГОДНЯ И СЕЙЧАС А ЧТО БУДЕТ ЗАВТРА ИМ НЕ ВАЖНО ВЫ ПРАВЫ НЫНЕШНЯЯ ВЛАСТЬ ЭТИ ВЫПЕРДЫШИ НИЧЕГО НЕ ХОТЯТ ДЕЛАТЬ КРОМЕ КАК ЖАТЬ БАБЛО ВОТ И ПОЛУЧАЕТСЯ ПЕЧАЛЬНЫЙ ПРИМЕР НА ЛИЦО МОЛОДЫЕ СМОТРЯТ И СЕБЕ ТОЖЕ САМОЕ ТВОРЯТ ЗАКОНЫ НЕ РАБОТАЮТ ПОКА У ВЛАСТИ БЕСПРЕДЕЛЬЩИКИ НАМ НАДО ОБЪЕДИНЯТЬСЯ ПОМОГАТЬ ДРУГ ДРУГУ СОВЕТОМ БЫТЬ МОРАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКОЙ ЭТО КАК КАМЕНЬ БРОШЕННЫЙ В ВОДУ ПОЙДУТ КРУГИ НАС ТЕХ КТО ДУМАЕТ В УНИСОН СТАНЕТ БОЛЬШЕ ГЛЯДИШЬ И ПРОРВЕМСЯ ОБЩИМИ УСИЛИЯМИ УДАЧИ ВСЕМ КТО ЧИТАЕТ КТО НЕ СОГЛАСЕН ТОЖЕ ПИШИТЕ ЛЮБОЕ МНЕНИЕ ЭТО НАШ ПЛЮС БУДЕМ ОБСУЖДАТЬg

неужели дошло и всерьех обсуждаем впрос? Но считаю lgkmit обсуждений не пойдет -у руля уже скучковались не профессионалы (организаторы производстваили специалисты), а "эффективные менеджеры": пришел,увидел и давай отжимать по полной, экономя по разуму и бех него. Спецов от такого "управления" тошнит,это и раздражает: работа-то никого не интресует-интересует только "отжим" любой ценой!

неужели дошло и всерьех обсуждаем впрос? Но считаю lgkmit обсуждений не пойдет -у руля уже скучковались не профессионалы (организаторы производстваили специалисты), а "эффективные менеджеры": пришел,увидел и давай отжимать по полной, экономя по разуму и бех него. Спецов от такого "управления" тошнит,это и раздражает: работа-то никого не интресует-интересует только "отжим" любой ценой!

МНЕ 50 СОГЛАСНА ЧТО МЫ ВОЗРАСТНЫЕ ДИСЦИПЛИНИРОВАННЫЕ И ОПЫТНЫЕ СОСУНКАМ НЕ ОЧЕНЬ-ТО И НУЖНЫ НО БЕЗ НАС ИМ ТОЖЕ ХРЕНОВО ЧУТЬ ЧТО ПОМОГИТЕ СПАСИТЕ ТОЛЬКО ВЫ СМОЖЕТЕ ВОТ И ПОЛУЧАЕТСЯ ИМ БЕЗ НАС ПЛОХО ПРИХОДИТСЯ НО ЕСЛИ ЕСТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ ВЗЯТЬ НА РАБОТУ МОЛОДЕНЬКУЮ С НОГАМИ ОТ КОРЕННЫХ ЗУБОВ ВОЗЬМУТ ЕЕ(ПУСКАЙ И БЕЗ ОПЫТА) И ПЛАТИТЬ БУДУТ БОЛЬШЕ НО ВСЕ-РАВНО ИМ БЕЗ НАС НИКУДА НЫНЕШНЕЕ ВРЕМЯ ЭТО ПОКАЗАЛО ТАК ЧТО ВОЗРАСТНЫЕ ВЫ МОИ ДЕРЖИМ ХВОСТИК МОРКОВКОЙ ИДЕТ НАШЕ ВРЕМЯ БУДЕМ НЕ ТОЛЬКО РАБОТАТЬ НО И ХОРОШО ЗАРАБАТЫВАТЬ НАШ ОПЫТ НАШ КОЗЫРЬ

МНЕ 50 СОГЛАСНА ЧТО МЫ ВОЗРАСТНЫЕ ДИСЦИПЛИНИРОВАННЫЕ И ОПЫТНЫЕ СОСУНКАМ НЕ ОЧЕНЬ-ТО И НУЖНЫ НО БЕЗ НАС ИМ ТОЖЕ ХРЕНОВО ЧУТЬ ЧТО ПОМОГИТЕ СПАСИТЕ ТОЛЬКО ВЫ СМОЖЕТЕ ВОТ И ПОЛУЧАЕТСЯ ИМ БЕЗ НАС ПЛОХО ПРИХОДИТСЯ НО ЕСЛИ ЕСТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ ВЗЯТЬ НА РАБОТУ МОЛОДЕНЬКУЮ С НОГАМИ ОТ КОРЕННЫХ ЗУБОВ ВОЗЬМУТ ЕЕ(ПУСКАЙ И БЕЗ ОПЫТА) И ПЛАТИТЬ БУДУТ БОЛЬШЕ НО ВСЕ-РАВНО ИМ БЕЗ НАС НИКУДА НЫНЕШНЕЕ ВРЕМЯ ЭТО ПОКАЗАЛО ТАК ЧТО ВОЗРАСТНЫЕ ВЫ МОИ ДЕРЖИМ ХВОСТИК МОРКОВКОЙ ИДЕТ НАШЕ ВРЕМЯ БУДЕМ НЕ ТОЛЬКО РАБОТАТЬ НО И ХОРОШО ЗАРАБАТЫВАТЬ НАШ ОПЫТ НАШ КОЗЫРЬ

Мне 46 лет, я network инженер, уехала жить в Канаду из Молдавии 3 года назад. Интересно, что в Канаде вообще запрещено спрашивать сколько тебе лет, иначе это будет расценено как дискриминация по возрасту. При подаче резюме здесь не указывается возраст. И на работе в разных компаниях я вижу людей 60 лет и 30 лет, которые работают в ИТ индустрии и не конфликтуют.Кто-то написал что :"По отношению к старикам и детям можно говорить о цивилизованности государства." Видимо бывшим республикам Советского Союза никогда не стать цивилизованными государствами без решения такого рода проблем, особенно если у руля действительно стоят бандитские выкормыши.

Мне 46 лет, я network инженер, уехала жить в Канаду из Молдавии 3 года назад. Интересно, что в Канаде вообще запрещено спрашивать сколько тебе лет, иначе это будет расценено как дискриминация по возрасту. При подаче резюме здесь не указывается возраст. И на работе в разных компаниях я вижу людей 60 лет и 30 лет, которые работают в ИТ индустрии и не конфликтуют.Кто-то написал что :"По отношению к старикам и детям можно говорить о цивилизованности государства." Видимо бывшим республикам Советского Союза никогда не стать цивилизованными государствами без решения такого рода проблем, особенно если у руля действительно стоят бандитские выкормыши.

Мне 60, владею компом, как отче наш, учился этому сам, начинал с 386-х, вернее купил дочке в 1994 и с тех пор я ее системный администратор. Это к слову, нас не принимают на работу, потому что, с активным построением капитализма в начале 90-х было создано государство по понятиям, преступное, как говорит предыдущий комментатор "отсосники", у нас в казахстане говорят "распиловщики бюджета". Эта молодежь вся под агашками, управляют ими такие как мы 60-70 летние с бывшие комуняки и комсюки.

Мне 60, владею компом, как отче наш, учился этому сам, начинал с 386-х, вернее купил дочке в 1994 и с тех пор я ее системный администратор. Это к слову, нас не принимают на работу, потому что, с активным построением капитализма в начале 90-х было создано государство по понятиям, преступное, как говорит предыдущий комментатор "отсосники", у нас в казахстане говорят "распиловщики бюджета". Эта молодежь вся под агашками, управляют ими такие как мы 60-70 летние с бывшие комуняки и комсюки.

Я вот именно старший специалист с 40-летним СССР-овским мозгом. Знаю своё дело, что называется, "от и до" и если мне скажут "такие нам не нужны", то уверяю Вас я постоил свою работу так, что после моего ухода компания не сможет поставить на моё место кого-то другого. Совсем конечно компания не рухнет, но "огребёт по полной", моногие бизес-процессы просто встанут. И их придется переделывать и пересматривать. Что займет немало времени. Я не "диверсант", но как говориться "инсайдер".

Я вот именно старший специалист с 40-летним СССР-овским мозгом. Знаю своё дело, что называется, "от и до" и если мне скажут "такие нам не нужны", то уверяю Вас я постоил свою работу так, что после моего ухода компания не сможет поставить на моё место кого-то другого. Совсем конечно компания не рухнет, но "огребёт по полной", моногие бизес-процессы просто встанут. И их придется переделывать и пересматривать. Что займет немало времени. Я не "диверсант", но как говориться "инсайдер".

РАЗЫСКИВАЕТСЯ ПРЕСТУПНИК В.В.ПУТЛЕР!
ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ О ПРЕСТУПНИКЕ В.В. ПУТЛЕРЕ:
http://putler.ru/

РАЗЫСКИВАЕТСЯ ПРЕСТУПНИК В.В.ПУТЛЕР!
ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ О ПРЕСТУПНИКЕ В.В. ПУТЛЕРЕ:
http://putler.ru/

Еще одна причина предубежденности- отсутствие умения у руководителей "современных" фирм управлять интеллектуальными активами. Многие "Современные" руководители не понимают что люди с их умением трудиться это ещё и знания, ими тоже необходимо уметь управлять, а они все рвутся рулить ФИНАНСОВЫМИ ПОТОКАМИ.
Результат- "мозгов" нет, а из "рвущихся"- очередь.

Еще одна причина предубежденности- отсутствие умения у руководителей "современных" фирм управлять интеллектуальными активами. Многие "Современные" руководители не понимают что люди с их умением трудиться это ещё и знания, ими тоже необходимо уметь управлять, а они все рвутся рулить ФИНАНСОВЫМИ ПОТОКАМИ.
Результат- "мозгов" нет, а из "рвущихся"- очередь.

За последние двадцать лет бывшие страны СССР, и особенно Украина до такой степени деградировалав техническом и технологическом аспекте, что ей не поднятся уже никогда.
Хорошие специалисты или выехали на ПМЖ в другие государства, или просто отреклись от своего опыта и знаний, а большая часть просто вымерли (в том числе и от невостребованности).
У меня три высших образования и мои свертстники говорят, что ни за какие деньги не согласятся восстанавливать разрушенную промышленность в стране после десятков лет беспрерывного унижения. Нам проще вымереть, чем вытягивать из пропасти этих высокомерных двоечников. И что особенно приятно, теперь их возраст приближается к нашему. И все воздастся им по делам ихним.
Кстати, торжество лохотронщиков - мошенников, смс-очников и халявщиков уже задыхается от взаимной конкуренции и "вымиранию" доверчивых лохов.
Но они, в слепоте своих амбиций, и не подозревают, что их вскоре ждет и их детей.

За последние двадцать лет бывшие страны СССР, и особенно Украина до такой степени деградировалав техническом и технологическом аспекте, что ей не поднятся уже никогда.
Хорошие специалисты или выехали на ПМЖ в другие государства, или просто отреклись от своего опыта и знаний, а большая часть просто вымерли (в том числе и от невостребованности).
У меня три высших образования и мои свертстники говорят, что ни за какие деньги не согласятся восстанавливать разрушенную промышленность в стране после десятков лет беспрерывного унижения. Нам проще вымереть, чем вытягивать из пропасти этих высокомерных двоечников. И что особенно приятно, теперь их возраст приближается к нашему. И все воздастся им по делам ихним.
Кстати, торжество лохотронщиков - мошенников, смс-очников и халявщиков уже задыхается от взаимной конкуренции и "вымиранию" доверчивых лохов.
Но они, в слепоте своих амбиций, и не подозревают, что их вскоре ждет и их детей.

Мне в этом году будет 50.Когда в 90-е годы все развалилось,пришлось сменить профессию,так как оборонное предприятие ,где я проработала 15 лет, закрылось, а надо было на что-то жить.Я тогда стала работать бухгалтером. С тех пор в бухгалтерии.Кто понимает , что такое в нашей стране работа бухгалтера, то поймет , что без перестройки мышления и профессионального роста( с освоением компьютерных программ и бесконечно меняющихся законов и инструкций),состояться , как бухгалтеру-профессионалу - невозможно.Поэтому приходится все время учиться и перестраиваться.Но это дает результат.7 лет я проработала главным бухгалтером с большим количеством налоговых и прочих проверок.Одна из проверок закончилась в суде,который мы у налоговой инспекции выиграли.Сейчас работаю в аудиторсой фирме(веду три предприятия).Нагрузка большая. Иногда хочется поменять работу на одно большое предприятие, но когда отправляю резюмэ , то редко кто на него отзывается.Думаю,что пугает возраст.Вот и парадокс - с одной стороны работодатели плачут,что тяжело найти хорошего бухгалтера , а с другой - я ( вроде хороший бухгалтер)- не могу найти хорошооплачиваемую работу.Обидно,конечно.Нет,молодежь есть тоже очень талантливая и энергичная.И зарплату они требуют намного больше,чем я, но шансов у них получается тоже больше - хотя опыта маловато.Поэтому работаю здесь,так как боюсь ,что уйду , а работу могу и не найти.А содержать меня некому, приходится рассчитывать только на себя.Обидно за нас - тех кому "ЗА"....

Мне в этом году будет 50.Когда в 90-е годы все развалилось,пришлось сменить профессию,так как оборонное предприятие ,где я проработала 15 лет, закрылось, а надо было на что-то жить.Я тогда стала работать бухгалтером. С тех пор в бухгалтерии.Кто понимает , что такое в нашей стране работа бухгалтера, то поймет , что без перестройки мышления и профессионального роста( с освоением компьютерных программ и бесконечно меняющихся законов и инструкций),состояться , как бухгалтеру-профессионалу - невозможно.Поэтому приходится все время учиться и перестраиваться.Но это дает результат.7 лет я проработала главным бухгалтером с большим количеством налоговых и прочих проверок.Одна из проверок закончилась в суде,который мы у налоговой инспекции выиграли.Сейчас работаю в аудиторсой фирме(веду три предприятия).Нагрузка большая. Иногда хочется поменять работу на одно большое предприятие, но когда отправляю резюмэ , то редко кто на него отзывается.Думаю,что пугает возраст.Вот и парадокс - с одной стороны работодатели плачут,что тяжело найти хорошего бухгалтера , а с другой - я ( вроде хороший бухгалтер)- не могу найти хорошооплачиваемую работу.Обидно,конечно.Нет,молодежь есть тоже очень талантливая и энергичная.И зарплату они требуют намного больше,чем я, но шансов у них получается тоже больше - хотя опыта маловато.Поэтому работаю здесь,так как боюсь ,что уйду , а работу могу и не найти.А содержать меня некому, приходится рассчитывать только на себя.Обидно за нас - тех кому "ЗА"....

Ну хотя бы Говорить начали на Эту Тему.
Лично для Меня проблема Отбора специалистов - Технарей на работу никогда Не стояла.
Ежели Предприятие нацелено на Результат, то Всегда отдаю предпочтение ИТР из СССР, невзирая на возраст и Никогда еще Не пожалел.
А вот ежели Задача на сиюминутное - "урвал" или что либо "угробить" - то конечно предпочтение "спецам" из "слуг народа" либо из нонешних менеджеров.

Ну хотя бы Говорить начали на Эту Тему.
Лично для Меня проблема Отбора специалистов - Технарей на работу никогда Не стояла.
Ежели Предприятие нацелено на Результат, то Всегда отдаю предпочтение ИТР из СССР, невзирая на возраст и Никогда еще Не пожалел.
А вот ежели Задача на сиюминутное - "урвал" или что либо "угробить" - то конечно предпочтение "спецам" из "слуг народа" либо из нонешних менеджеров.

"костность мнений (нежелание принимать чужую точку зрения отличную от своей)" - это, в смысле, от слова "кость"? Спасибо, что, хотя бы, объяснили. Автор явно из молодых профессионалов.

"костность мнений (нежелание принимать чужую точку зрения отличную от своей)" - это, в смысле, от слова "кость"? Спасибо, что, хотя бы, объяснили. Автор явно из молодых профессионалов.

Пренебрежение "возрастными" обуслослено тем, что большинство предприятий работает в сфере "купи-продай", а не в технологиях. Там, где нужны профессиональные знания. а не "офисный планктон", на оборонке сидят деды за 60 и их не кем заменить. Восстановление промышленности восстановит престиж профессии, а не "мордашек".

Пренебрежение "возрастными" обуслослено тем, что большинство предприятий работает в сфере "купи-продай", а не в технологиях. Там, где нужны профессиональные знания. а не "офисный планктон", на оборонке сидят деды за 60 и их не кем заменить. Восстановление промышленности восстановит престиж профессии, а не "мордашек".

Если хочешь чтобы у фирмы не было проблем с налоговой инспекцией,
необходим главный бухгалтер в возрасте не моложе 50 лет!

Если хочешь чтобы у фирмы не было проблем с налоговой инспекцией,
необходим главный бухгалтер в возрасте не моложе 50 лет!

мне 51 год, я программист, молодые меня уважают и учатся. в свое время сталкивался с предубеждениям к возрастным специалистам.тоже искал работу.но основная проблема на мой взгляд состоит в том, что на фирмах очень много своих людей, которые практически не работают а получают зарплату. поэтому нет нормальных рабочих мест.фирма загнется, с таким я уже сталкивался, но своего не уступит.что поделаешь в этом мире одни работают,другие получают зарплату.

мне 51 год, я программист, молодые меня уважают и учатся. в свое время сталкивался с предубеждениям к возрастным специалистам.тоже искал работу.но основная проблема на мой взгляд состоит в том, что на фирмах очень много своих людей, которые практически не работают а получают зарплату. поэтому нет нормальных рабочих мест.фирма загнется, с таким я уже сталкивался, но своего не уступит.что поделаешь в этом мире одни работают,другие получают зарплату.

Совсем не потому не берут возрастных специалистов,что у них знания устарели,просто квалификация и опыт возрастных работников оказываются выше,чем у молодежи,что приводит к личностным конфликтам,мешают их амбициям,и разрушают коллектив,и в конечном итоге мешают делу.Конечно,молодежь более подвижна,свежее голова,отлично ладят с компьютером.Но знания компьютера никак не заменят знания специальности,а скороспелые решения часто приводят к ошибкам. И все-таки,когда молодежь работает в своей среде,у них своя иерархия,они чувствуют себя уверенне,и дело идет нормально,в силу их компетенции.Поэтому возрастные опытные специалисты им мешают,а по большому счету,им просто не могут поставить задачу,ввиду ограниченности собственных знаний. Это у нас всюду,начиная от мелкого офиса,кончая правительствомю. Результат налицо во всех отраслях,от экономики до музыки.

Совсем не потому не берут возрастных специалистов,что у них знания устарели,просто квалификация и опыт возрастных работников оказываются выше,чем у молодежи,что приводит к личностным конфликтам,мешают их амбициям,и разрушают коллектив,и в конечном итоге мешают делу.Конечно,молодежь более подвижна,свежее голова,отлично ладят с компьютером.Но знания компьютера никак не заменят знания специальности,а скороспелые решения часто приводят к ошибкам. И все-таки,когда молодежь работает в своей среде,у них своя иерархия,они чувствуют себя уверенне,и дело идет нормально,в силу их компетенции.Поэтому возрастные опытные специалисты им мешают,а по большому счету,им просто не могут поставить задачу,ввиду ограниченности собственных знаний. Это у нас всюду,начиная от мелкого офиса,кончая правительствомю. Результат налицо во всех отраслях,от экономики до музыки.