Комментарии по теме: Госдума предложила запретить кадровый аутсорсинг

Как член общественного движения "Молодые юристы России", могу сказать, что предложенный Исаевым законопроект очень слаб с юридической точки зрения.

Например:

1. Т.н. запрет на аутсорсинг.

Внести в статью 8 Закона Российской Федерации от 19
апреля 1991 года № 1032‑I «О занятости населения в Российской Федерации»

следующие изменения - дополнить пунктом третьим следующего содержания:

«3. Организации по содействию в трудоустройстве населения, в том
числе негосударственные, не вправе заключать с лицами, ищущими работу, трудовые
договоры с целью передачи (предоставления) их для использования их личного
труда другим организациям или индивидуальным предпринимателям.»

Начали, как может показаться, весьма неплохо. И даже все равно, видимо, что закон "о занятости населения в РФ" не очень-то и "профильный" для бизнеса, что организации "по содействию в трудоустройстве" - понятие очень относительное, что запрет заключать договоры легко обходится и что непонятно, что делать, если договор такой

Как член общественного движения "Молодые юристы России", могу сказать, что предложенный Исаевым законопроект очень слаб с юридической точки зрения.

Например:

1. Т.н. запрет на аутсорсинг.

Внести в статью 8 Закона Российской Федерации от 19
апреля 1991 года № 1032‑I «О занятости населения в Российской Федерации»

следующие изменения - дополнить пунктом третьим следующего содержания:

«3. Организации по содействию в трудоустройстве населения, в том
числе негосударственные, не вправе заключать с лицами, ищущими работу, трудовые
договоры с целью передачи (предоставления) их для использования их личного
труда другим организациям или индивидуальным предпринимателям.»

Начали, как может показаться, весьма неплохо. И даже все равно, видимо, что закон "о занятости населения в РФ" не очень-то и "профильный" для бизнеса, что организации "по содействию в трудоустройстве" - понятие очень относительное, что запрет заключать договоры легко обходится и что непонятно, что делать, если договор такой все же заключается в обход данной нормы - ответственности за ее нарушение нету, а если договор признать ничтожным в силу того, что заключен с нарушением норм законодательства - не думаю, что права работников от этого увеличатся, скорее наоборот. Но это реально мелочи, ведь дальше - больше:

"Когда в соответствии с трудовым договором работник
производит работу не для лица, заключившего с ним договор или фактически
допустившего работника до работы, а для обслуживаемого этим лицом по договору
гражданско-правового характера юридического лица или индивидуального
предпринимателя, работодателем по этому трудовому договору признается
юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, для которого производится
работа, за исключением случаев, когда организация или индивидуальный
предприниматель – исполнитель по гражданско-правовому договору подряда,
выполнения научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических
работ, возмездного оказания услуг, перевозки или транспортной экспедиции
заключает с работником трудовой договор в целях использования его труда для
исполнения обязательств, принятых исполнителем на себя по этому
гражданско-правовому договору. В этих случаях работодателем признается
организация или индивидуальный предприниматель – исполнитель"

Т.е. получается, что все же законодатель предусматривает такие случаи, когда работник "производит работу" для обслуживаемого своим работодателем лица. При этом вроде здравая мысль - давайте тогда работодателем считать того, на кого реально работаешь. Но не тут-то было. Оказывается, что если твой работодатель обслуживает другое юр.лицо по договору возмездного оказания услуг (а какое оно еще может быть!!!), то все же работодатель тот, кто первый нанял. Т.е. всегда в итоге работодатель тот, с кем заключен основной трудовой договор. Потому что я вот лично не знаю случаев, когда аутсорсинг бывает благотворительный. Наверное бывает, Исаеву виднее.

Итог - аутсорсу ничего не грозит. Кроме, разве что, потери времени на изучение дущещипательных коллизий данного предложения.