Комментарии по теме: Дума ограничит «золотые парашюты» в госкомпаниях годовым окладом

Управляющий крупной госкомпании имеет риски , связанные с гарантией пребывания на должности, несравнимые ни с одним другим работником.Его можно уволить по тысяче причин, иногда мало связанных непосредственно с его деятельностью (условия увольнения руководителя вовсе не едины даже и формально с работниками).
Этот вопрос не отражается в уровне его зарплаты (она отражает только уровень интенсивности работы и ответственности, а не повышенную вероятность увольнения). Поэтому у нас, как и за рубежом, введение системы "золотых парашютов» и целесообразность, и необходимость. Другое дело, что злость и зависть диктуют другое.

Топ-менеджер (упавляющий), такой-же наёмный сотрудник как и все остальные. За более высокую ответственность он получает более высокую оплату. Т.е. "золотой паращют" - сговор вороватых и неболее того. А то, что государство не протв этого просто говорит о том, что оно, государство, в лице чиновников, тоже наёмных работников, ничуть не лучше этого топ-ворья.

Трудовой кодекс для всех один. Если руководитель уходит или его увольняют с должности за что такие выплаты.

Мне совершенно непонятно, зачем они нужны... Если человека, грамотно себя показавшего, переводят "выше", то там ему и так будет лучше, зачем "парашют" - непонятно... А если он не справился,и его снимают, то тем более непонятно, за что его давать!!.

Вообще не понимаю за что давать эти "парашюты". Есть же трудовой кодекс. Вот пусть по нему и живут.