В России вступила в силу Международная конвенция об отпусках

29 декабря 2011 года в России вступила в силу Международная конвенция об отпусках, которая окончательно закрепила право российских граждан на отпуск

Главным достоинством этой конвенции стало закрепление права на отпуск как неотъемлемой части трудовых прав граждан России, а также документ установил, что отгулять заслуженный отпуск работник должен в течение 18 месяцев с момента, когда это право у него появилось.

Впрочем, год назад, когда конвенция об отпусках была ратифицирована, у многих появились опасения и сомнения на этот счет. В связи с этим Министерство здравоохранения и социального развития РФ было вынуждено опубликовать разъяснения, чтобы избежать кривотолков и голословных суждений по поводу документа.

Итак, конвенция устанавливает три основных принципа, в соответствии с которыми формируется право на отпуск. Во-первых, отпуск не может быть короче трех рабочих недель за один год работы, при этом две недели гражданин должен отгулять сразу, не разделяя их на части. С оставшейся частью отпуска можно поступать как угодно: разделить на части в течение года или также отгулять целиком. В конвенции также закреплено, что право на отпуск у работника появляется не позднее чем через шесть месяцев после трудоустройства. А если у человека есть неиспользованные отпуска, ему дается право воспользоваться ими в срок не меньше 18 месяцев.

Опасения вызвало то, что в конвенции закреплен отпуск в 24 дня, а в российском трудовом законодательстве предусмотрены оплачиваемые отпуска в 28 дней. Однако ухудшать положение российских работников никто не собирается, поспешили заверить в Минздравсоцразвития. Напомним, что в российском трудовом законодательстве закреплено право на 28-дневный отпуск, который исчисляется в рабочих днях за исключением выходных и праздничных дней.

Кроме того, российское законодательство во многих пунктах намного либеральнее ратифицированной конвенции. Так, например, если в конвенции право на предоставление работнику оплачиваемого отпуска применяется строго по истечении шести месяцев с момента найма, то в российском Трудовом кодексе закреплена возможность предоставления отпуска до истечения этих шести месяцев.

В конвенции продолжительность отпуска установлена пропорционально отработанному времени, а вот ТК РФ предусматривает возможность предоставления отпуска в случаях, если трудовой год не отработан полностью.

Минимальная продолжительность отпуска в конвенции составляет три рабочих недели за первый год работы, а российский трудовой кодекс предусматривает 28 календарных дней, вне зависимости от того, сколько проработал работник.

Впрочем, конвенция обязывает работников использовать отпуска в течение 18 месяцев по окончании рабочего года, за который они положены, а ТК РФ предусматривал лишь 12 месяцев, в течение которых неотгулянный отпуск может быть использован, однако в российском законодательстве было закреплено право работодателя перенести отпуск с согласия работника.

Кроме того, в конвенции совершенно не предусмотрена компенсация неиспользованных отпусков, в то время как ТК РФ закрепляет право работника получить денежную компенсацию за часть отпуска, не превышающую
28 рабочих дней.

В общем, конвенция об отпусках, скорее всего, на продолжительность и порядок предоставления отпусков российским гражданам не повлияет, а ее принятие призвано, скорее, не внести изменения в трудовое законодательство Российской Федерации, а укрепить международное сотрудничество и подчеркнуть то, что международные нормы права действуют в России так же, как и во всем мире.