«Технология успеха»
Директор центра занятости населения г. Азова Г.МИРОШНИКОВА: В течение нескольких лет в Азове, Новошахтинске и Ростове-на-Дону применяется технология оценки профессиональной компетенции. Она строится на принципиально новом подходе к профориентации. Суть – в определении трудового потенциала граждан, оценке имеющегося у них профессионального опыта, личностных ресурсов, новых возможностей и профессиональных перспектив. Мы действуем вместе: человек, который ищет работу, и специалисты службы, которые помогают избежать ошибок, найти наиболее короткий путь к цели. Шаг за шагом специалисты службы занятости сопровождают реализацию профессионального проекта. И если в самом начале применения оценки профессиональной компетентности безработные очень осторожно давали согласие на совместную работу, то теперь все чаще сами обращаются с желанием поработать по данной технологии. К примеру, Галина Николаевна в свое время получила среднее профессиональное образование, более двадцати лет работала инженером-технологом, мастером цеха металлоконструкций. И всегда активно занималась общественной работой. После увольнения с завода, в 53 года, оказалась безработной и поначалу совсем не верила в то, что сможет куда-то устроиться. Наши специалисты начали работу с Галиной Николаевной по технологии определения профессиональной компетентности с анализа умений, навыков и интересов. Ей было предложено провести сравнительный анализ профессионального опыта. Детальный разбор помог Галине Николаевне прийти к неожиданному выводу: именно общественная деятельность приносила ей наибольшую радость. Вместе с ней наши специалисты анализировали банк вакансий, востребованность профессий в городе. И нашли-таки интересный вариант: работу в сфере туристического бизнеса. На этом рабочем месте необходимы имеющиеся у нее организаторские способности и опыт в общении с людьми. Галину Николаевну направили в туристическую фирму. Собеседование она прошла успешно, сейчас работает администратором. Еще одна наша безработная, Людмила Геннадьевна, обратилась к нам, когда еще работала на крупном заводе в должности экономиста. Но постоянная угроза сокращения, задержки зарплаты заставили ее задуматься об увольнении. Кроме того, опасалась, что после 40 лет найти место будет сложнее, и она решила поискать более стабильную и перспективную работу. В центр занятости пришла узнать, какие профессии востребованы, как можно повысить квалификацию. Мы предложили ей пройти оценку профессиональной компетентности. Больше всего Людмиле Геннадьевне нравилась работа бухгалтера-экономиста. Опыт работы по данной специальности у нее был небольшой. Но при тестировании выяснилось, что Людмила Геннадьевна упорна, быстро усваивает новую информацию, добросовестна, ответственна. Основную трудность – недостаток знаний бухгалтерии – помогла преодолеть служба занятости. После окончания курсов по повышению квалификации «бухгалтер-экономист» в одном из учебных заведений Людмила Геннадьевна устроилась в солидную фирму. Эти примеры – для тех, кто сомневается в успехе и пока не знает своих способностей. Знайте: с помощью технологии оценки профессиональной компетентности и наших сотрудников каждый сможет их определить и реализовать. Директор центра занятости населения г. Батайска Р. ГОЙДИНА: «Команда будущего» Сегодня все говорят о дефиците рабочих кадров. Есть эта проблема и в нашем городе. С одной стороны, всякий дефицит– это плохо. Но с другой – это значит, лучше стали работать предприятия. И есть стимул, чтобы структуры, которые занимаются подбором кадров, меняли методы работы или, по крайней мере, их совершенствовали. По статистике, среди безработных почти одна треть – молодежь. Наша задача – чтобы безработным молодой человек был как можно меньше. При этом не хватался за случайную работу, а выбрал дело по душе и по способностям. Мы стараемся вооружить молодежь информацией о рынке труда – проводим ярмарки вакансий, уроки занятости, родительские собрания, мастер-классы, показываем видео-профессиограммы, водим на экскурсии по предприятиям... И делаем это заранее, до того, как придет время устраиваться на работу. Наша информационная политика – наступательная. И это срабатывает. Больше молодых людей стало обращаться к нам за консультациями. В полтора раза увеличилось их число в этом году. В городе стартовала новая программа «Команда будущего». Она направлена не только на подготовку и обучение новых кадров, но и на их трудоустройство. Разработчики программы учли потенциал центра занятости, наши возможности. Цель «Команды будущего»: создать в городе все условия, чтобы каждый человек мог выбирать достойную профессию и имел возможность карьерного роста. Участниками «Команды будущего» ребята могут стать уже в 10-м классе. Финансировать программу будут в том числе и работодатели, которые заинтересованы в подготовке новых кадров.
Комментарии читателей Оставить комментарий