Миронов выступил за снижение зарплат «топам»

«Эсеры» предлагают привязать зарплату менеджеров высшего звена к средней зарплате

В воскресенье, 21 августа, экс-спикер Совета Федерации и лидер партии «Справедливая Россия» Сергей Миронов сообщил, что на осеннюю сессию в Госдуму будет вынесен законопроект об ограничении зарплаты менеджмента.

Как сообщает РИА «Новости», Миронов предлагает «привязать» зарплату руководителей высшего звена к средней зарплате рядового сотрудника компании. По его словам, необходимо избавляться от недопустимой «стократной или тысячекратной» разницы в зарплатах руководства компании и ее сотрудников. По мнению лидера «справедливороссов», такая бухгалтерия не только не дает стимула рядовому служащему «работать производительно», но и провоцирует «социальные последствия такой несправедливости».

«Если люди не хотят вести себя ответственно и уважительно по отношению к тем, кто работает рядом с ними, долг государства – поставить их на место», – заявил лидер «Справедливой России».

Также экс-спикер Совета Федерации отметил, что большинство российских граждан сильно удивляются, сравнивая свою зарплату со статистическими данными о средней зарплате по России. Но сильнее остальных на высокую статистику влияют именно зарплаты топ-менеджеров. Эти цифры, по мнению Сергея Миронова, создают сильную разницу, которая провоцирует колоссальное напряжение в обществе.

«Не может нормально работать экономика, в которой кому-то многократно недоплачивают, а кому-то еще более многократно переплачивают», – считает лидер партии «Справедливая Россия».

Стоит отметить, что в таких странах, как Германия и Китай, решения об уменьшении зарплат руководителей высшего звена были приняты еще в 2009 году. Так, парламент Германии два года назад принял закон, согласно которому зарплаты топ-менеджеров в открытых компаниях стали зависеть от финансовых успехов самой компании. По мнению представителей Социал-демократической партии ФРГ, такие меры способствуют переориентации корпораций с курса на немедленное повышение прибыли в сторону долгосрочного планирования.

В Китае в рамках государственной программы по сокращению разницы между богатыми и бедными в 2009 году министерство финансов отдало распоряжение государственным предприятиям ограничить зарплаты топ-менеджерам. На такой шаг министерство финансов пошло после критики со стороны китайской общественности, недовольной высокими зарплатами чиновников.

Подобный шаг, впрочем, в 2009 году принял и российский Минфин. Топ-менеджеры российских госкомпаний, госбанков и госкорпораций, а также руководители высшего звена финансовых организаций, которые получали субординированные кредиты, на два года лишились выплат бонусов. Впрочем, несмотря на это, вознаграждения за 2010 год топ-менеджеров российского ВТБ-банка составили 3,8 млрд руб., что на 18,75% больше аналогичных выплат в 2009 году.

Как пишет издание «Свободная пресса», подсчитать реальную зарплату российского топ-менеджера очень сложно. Так, например, в компенсационный пакет генеральных директоров средних и крупных компаний входят годовые премии, оплата за обучение детей, оплата дома, автомобиля и другие расходы. Сумма только компенсационных выплат генерального директора, финансового директора или директора по развитию может достигать $500 000, а в некоторых случаях – даже $1 млн. При этом средняя зарплата руководителей высшего звена в год в России составляет €77 000.